你的九型人格以四号自我型以及九号和平型为主。
九型人格之4号自我型
4号“自我型”人格也被人们称作“艺术型”、“悲情浪漫者”，从这几个不同表述中，我们也能看出4号的一些显著特点：他们关注自我感觉，有着艺术家一样的忧郁气质，显得悲情浪漫。另外，在工作或日常生活中，也有一些显著的特点，在身体语言方面，4号性格者总是保持着刻意的优雅,没有大动作，有着静态而幽怨的面部表情，讲话的时候，有分明的抑扬顿挫，措辞小心，语调柔和。和不熟悉的人交往时，会表现沉默和冷淡；在不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪。
4号常常选择夸张的外表形象，他们的形象中有一种独特的优雅，他们感觉需要通过外表装扮来说明自己的独特性，说明自己是走在潮流前面的人。高档时尚杂志上的内容很适合打扮时髦的4号——精致而优雅，佩戴着各种普通大众无法拥有的独特装饰物。不过尽管他们外表耀眼，但是内心还是会觉得自己失去了生活中的一些美好，甚至感到自悲，这二者形成了鲜明的反差。
4号人格的性格特征：
核心价值观：相信只有我感觉到了的幸福和爱，才是真的幸福和爱。
注意力焦点：我现在的感觉怎么样？
情绪反应：如果总是感觉不好的话，会很愤怒。
行为习惯：非常注重自己的体会，当对身边的人或事感觉不好时，会想离开。
表面特征：比较独特，不在乎别人的眼光，经常会有不屑一顾的表情或心态。
四号性格是如何形成的？
每种性格的形成，都离不开外在因素的影响，我们知道，影响人的性格的形成一个是先天基因因素，另外就是0－7岁的生长环境，对于影响四号性格形成的环境，大体上有两个方面：一个是在童年遭到遗弃。他们通常都能够描绘出各种各样被抛弃的故事，而且抛弃他们的人总是他们认为最重要的人，这可能是父母离异，也可能是父母中的一方时而出现，里面消失，而且对他们的态度也是反复无常，一会儿仁慈，一会儿凶狠，这样的孩子就特别依恋被关爱和爱护的感觉。另一个可能就是他生活在一个充满忧郁的家庭中，大人身上的忧郁被孩子感知了，于是逐渐对孩子的性格也造成了影响。
独特型性格童年形象解析
孤独的公主
父母模式：遗弃或不理
孩子模式：情感自足者
角色定位：家庭不合群
定型三步曲
1 、依靠他人遭遇挫折
2、决定自己满足自己
3、创造三类满足方式
九号和平型
九型人格之四号艺术型人的自我剖白
“我的神经末梢比别人要多。一些别人觉得寻常不过的事情，我都会被它吸引，久久不能息怀。”
“我不能忍受自己没有感觉，即使是提不起劲，我也要捕捉一些感受，去填补自己，使自己充实起来。我有一个内置的温度计，它分分秒秒检测着我的感情热度，这就是我的能量来源。”
“我好像是与众不同似的，但有时又不觉得是这样。别人会说我与他们不一样，我却觉得自己的表现最自然不过。”
“我不会说给你听我有什么不对劲。假如你在意我，自然会自得出来。”
“我很容易被捉不着、摸不到的关系深深地吸引着，越难得到的爱情，越有一种神秘的美。”
“我很想你爱我，但我又会预早做好你不一定爱我的准备，所以我不会让你去爱我，这样我就不会自找失望了。”
“如果要被抛弃，我宁可先做那个离开的人，被人遗落在一角，那种感觉实在太可怕了！”
“我不是冲动、没有脑筋，只是它们常常被感情占据罢了！这时候，我会身不由已，整个人都受着情绪控制似的，好像快要爆炸了。”
九型人格之4号自我型（悲情浪漫者）的性格亮点
4号人格对于苦难有一种与生俱来的熟悉感，他们特别适合与那些处于危难或悲伤的人一起工作。他们有一种独特的毅力，愿意帮助他人走出激烈的情感创伤，而且愿意长时间地陪伴在朋友身边，帮助朋友疗伤。
对深层意义的追求常常会让4号人格错误地认为，轻松快乐只不过是过眼云烟，是无足轻重，不值得考虑的。他们更愿意去关注那些身处人生巨变中的人。他们觉得只有这种生死感悟，才能让他们拥有更真实的感觉。
“九型性格对于提高团队的绩效、发挥成员的创造力有很大的意义。”9号如是说。
9号性格中文翻译为“平和型”、“协调者”或“和事佬”。
9号最重要的是团队的融洽和协作，要做那些有意义的事。
9号会自我感觉是一个平和的人，会尽力维持安静的生活，与他人合作和避免冲突。相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。
行为动机：渴望人人能平等相处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕他人为难，不争名逐利，与世无争，爱好大自然，写意随和。
9号是一个和平、友善、随和、宽容和忍耐的人。
价值观：对于9号来讲，最重要的就是要维持人与人之间的和谐，维持自己外在环境的和谐。
注意力焦点：基于价值观，9号非常重视人与人之间的和谐关系，最不喜欢争吵和冲突。当他一看到同事之间发生争吵和冲突的时候，他就会出面协调。
正是由于9号把注意力聚焦在关系上，因此他有很强的系统能力和直觉能力。他常常注意一件事情对整体的意义，注意整体中各个部分的协调关系。
思考模式：9号认为“无为而为”，“上善若水，水利万物而不争”，常把自己放在历史的大时空中，认为人与世间万物，是和谐一体的关系。也正是基于这一点，9号所表现出来的是无争和随和，同事之间有求必应。他相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。
行为模式：由于9号把注意力放在整体的关系上，通常他没有什么个人的主张。如果你让9号对一件事进行表态，他常挂在嘴边的词是“随便”。对9号来说，最难的是让他对一个决定的两个不同意见作出选择，尽管他内心也知道哪一个是对的，应该支持哪一个，可是他的嘴里不愿表态。因为他知道，支持了一方的意见，就得罪了另一方，另一方就会生气、不高兴，这对9号来说是最不情愿看到的。
别人有求于9号的时候，无论他自己多忙多累，他都很难拒绝，“不”这个字对9号来说，是一个非常难说出口的字眼。由于9号对于有求于自己的人很难说不，因此每天都显得很忙碌，也很辛苦。回到家里，他最喜欢的就是坐在非常舒适的大沙发上看电视，或者睡觉。
沟通模式：9号逃避压力和痛苦最好的办法就是麻痹自己，如睡觉、看电视等，这样可以让他从压力中抽身出来。如果在家里你对9号发火，与他争吵，他虽然心里也很生气，但他不会与你争吵。他会用睡觉逃离或者用元神抽离来逃避争吵的场面。9号最不愿看到的是争吵、冲突。
由于9号最看重人际关系，因此当他在做一件事情的时候，如果有人叫他去帮忙，他就会放下手中的事情去帮助别人，之后，再回来做自己的事情；一会儿，又有人叫他去帮忙，他又去了。这样下来，虽然帮了别人，可能自己的工作却延误了，有时延误的很可能还是一个很重要的工作。但对于9号来说，他分不清工作的主次，他只看重不要让人不高兴。
如果你让9号去买东西，回来发现有问题再让他去退货，这对9号来说也是非常难的一件事，他最不想令人不愉快，哪怕是与自己无关的人。
他人眼中的9号：正是因为9号的这种随和、平和，因此，在一个工作团队里面，9号是一个大家都很喜欢的人，人缘非常好。
到底答没答应：9号常不能把话说明白，说清楚，他会说这件事不错，很好，但这不等于他答应了你，这使你会很困惑。
先随和后抗拒：一开始，他很随和，不拒绝你，但随着事情的进展，他可能感到巨大的压力，则开始拒绝，但一般不是通过说“不”，而是采用逃避的方法。这时，你可能找不到他，或者他把要做的事故意拖延。
顺境时：在其找到了工作意义和系统的关系的情况下，会表现出3号的特征。十分有冲劲，从来不知道疲惫，会制定清晰的短期目标和行动计划，并会一步一步按照这个行动计划来很好地达到目标。
逆境时：没有找到事情的意义，或遇到复杂的、影响到人与人的关系的情况，这些对9号来说是逆境。在巨大压力的情况下，9号会表现出6号的特征。他是凭自己的直觉做事情。当他遇到压力的时候，他会像6号一样，在行动方面会停滞下来，会处在像6号的思考状态，对中间的一些细节、过程进行缜密的思考，但很多时候，他往往会在这样的圈里转不出来，所以你会看到他似乎就停滞了行动。
团队中的情绪模式：
1. 周围的人有冲突、环境氛围不和谐时，情绪表现为：难受或由于化解不了冲突而逃离。
2. 他认为工作中非常基本的事情，但同事、成员做不好的时候，情绪表现为：发火、指责。
3. 当比较熟悉的人准备离开但未离开时，情绪表现为：在失落中沉静一段时间。
4. 当遇到强硬命令式的语言时，脾气会突然爆发，会发很大的火。
着装特征：9号喜欢一些自然的东西，色彩倾向自然纯正的颜色。不管到什么场合，他都希望服装随意最好。如果让9号男士打领带的话，他会觉得憋得慌，甚至上不来气。一般不会买很贵的名牌，常会觉得不值。
肢体语言：说话前先笑，然后再开口。平时也总是笑呵呵的。9号在不说话、不思考的时候，眼睛总是显得很朦胧。一位5号人士形容9号的眼神是“随时处于准备睡觉的状态”。但开始做事、思考的时候，9号的眼睛便开始有了神情，但也不能与3号、8号锐利的眼神相比。在9号的眼睛中，几乎看不到锐利的光芒，他给人的感觉是平和而没有压力。
发言演讲时，也会有手势，但比较温和。
由于他认为人人平等，因此对人没有任何架子，对保安、清洁工也能做到彬彬有礼。
购买特征：9号买东西比较随意，而且他需要别人为他做决定。在买东西的时候，如果导购帮他做了决定，他就会很快购买，但如果要他自己做决定的话，他的购买速度就会相当缓慢。
如果向9号销售东西，可要注意了，这类性格的人会让销售人员很迷惑，因为他很好打交道，也不会拒绝，所以你感觉应该很快就能成交，但他就是不买，你要把他逼急了，就会发现你找不到他了。但如果你为他买这件东西鞍前马后做了很多事，这时即使他不是特别需要，一般也会买下来，因为他觉得你也不容易。
工作模式：在实现目标过程中人会受到什么影响？资源的整合与系统的布局；凭直觉前瞻；关注未来。
3号工作是被荣誉感驱动，6号是被危机感驱动，而9号是被意义驱动———他做的这件事情，对整个组织有什么意义，对环境有什么意义？当他找到这种意义之后，他就拼命干。这种意义是靠他自己对周围环境的感受和直觉得来的。
局限和困扰：
1. 他太关注未来，太关注一件事情的意义和模式，对当下的事情看不到或者不愿意看。所以对于眼前、当下的事情处理得不太好。
2. 9号与人为善，凡事从好处着想，有时候会把不是资源的东西也当作资源，会伤害到自己和团队。
3. 9号的思维属于跳跃型的，容易发散，思想的速度很快，但决策和行动却很慢。
4. 当意义消失时，或他的兴奋点转移到更有意义的事情上，他会快速放弃原来的事情，行动上出现“盲动”。
5. 原则性不强，喜欢权变，不易坚持原则，给同事和合作者带来很大的困扰。
6. 人事影响决策，这是9号企业家最典型的管理方法，往往陷入人事困境。
九型人格之4号自我型
4号“自我型”人格也被人们称作“艺术型”、“悲情浪漫者”，从这几个不同表述中，我们也能看出4号的一些显著特点：他们关注自我感觉，有着艺术家一样的忧郁气质，显得悲情浪漫。另外，在工作或日常生活中，也有一些显著的特点，在身体语言方面，4号性格者总是保持着刻意的优雅,没有大动作，有着静态而幽怨的面部表情，讲话的时候，有分明的抑扬顿挫，措辞小心，语调柔和。和不熟悉的人交往时，会表现沉默和冷淡；在不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪。
4号常常选择夸张的外表形象，他们的形象中有一种独特的优雅，他们感觉需要通过外表装扮来说明自己的独特性，说明自己是走在潮流前面的人。高档时尚杂志上的内容很适合打扮时髦的4号——精致而优雅，佩戴着各种普通大众无法拥有的独特装饰物。不过尽管他们外表耀眼，但是内心还是会觉得自己失去了生活中的一些美好，甚至感到自悲，这二者形成了鲜明的反差。
4号人格的性格特征：
核心价值观：相信只有我感觉到了的幸福和爱，才是真的幸福和爱。
注意力焦点：我现在的感觉怎么样？
情绪反应：如果总是感觉不好的话，会很愤怒。
行为习惯：非常注重自己的体会，当对身边的人或事感觉不好时，会想离开。
表面特征：比较独特，不在乎别人的眼光，经常会有不屑一顾的表情或心态。
四号性格是如何形成的？
每种性格的形成，都离不开外在因素的影响，我们知道，影响人的性格的形成一个是先天基因因素，另外就是0－7岁的生长环境，对于影响四号性格形成的环境，大体上有两个方面：一个是在童年遭到遗弃。他们通常都能够描绘出各种各样被抛弃的故事，而且抛弃他们的人总是他们认为最重要的人，这可能是父母离异，也可能是父母中的一方时而出现，里面消失，而且对他们的态度也是反复无常，一会儿仁慈，一会儿凶狠，这样的孩子就特别依恋被关爱和爱护的感觉。另一个可能就是他生活在一个充满忧郁的家庭中，大人身上的忧郁被孩子感知了，于是逐渐对孩子的性格也造成了影响。
独特型性格童年形象解析
孤独的公主
父母模式：遗弃或不理
孩子模式：情感自足者
角色定位：家庭不合群
定型三步曲
1 、依靠他人遭遇挫折
2、决定自己满足自己
3、创造三类满足方式
九号和平型
九型人格之四号艺术型人的自我剖白
“我的神经末梢比别人要多。一些别人觉得寻常不过的事情，我都会被它吸引，久久不能息怀。”
“我不能忍受自己没有感觉，即使是提不起劲，我也要捕捉一些感受，去填补自己，使自己充实起来。我有一个内置的温度计，它分分秒秒检测着我的感情热度，这就是我的能量来源。”
“我好像是与众不同似的，但有时又不觉得是这样。别人会说我与他们不一样，我却觉得自己的表现最自然不过。”
“我不会说给你听我有什么不对劲。假如你在意我，自然会自得出来。”
“我很容易被捉不着、摸不到的关系深深地吸引着，越难得到的爱情，越有一种神秘的美。”
“我很想你爱我，但我又会预早做好你不一定爱我的准备，所以我不会让你去爱我，这样我就不会自找失望了。”
“如果要被抛弃，我宁可先做那个离开的人，被人遗落在一角，那种感觉实在太可怕了！”
“我不是冲动、没有脑筋，只是它们常常被感情占据罢了！这时候，我会身不由已，整个人都受着情绪控制似的，好像快要爆炸了。”
九型人格之4号自我型（悲情浪漫者）的性格亮点
4号人格对于苦难有一种与生俱来的熟悉感，他们特别适合与那些处于危难或悲伤的人一起工作。他们有一种独特的毅力，愿意帮助他人走出激烈的情感创伤，而且愿意长时间地陪伴在朋友身边，帮助朋友疗伤。
对深层意义的追求常常会让4号人格错误地认为，轻松快乐只不过是过眼云烟，是无足轻重，不值得考虑的。他们更愿意去关注那些身处人生巨变中的人。他们觉得只有这种生死感悟，才能让他们拥有更真实的感觉。
“九型性格对于提高团队的绩效、发挥成员的创造力有很大的意义。”9号如是说。
9号性格中文翻译为“平和型”、“协调者”或“和事佬”。
9号最重要的是团队的融洽和协作，要做那些有意义的事。
9号会自我感觉是一个平和的人，会尽力维持安静的生活，与他人合作和避免冲突。相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。
行为动机：渴望人人能平等相处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕他人为难，不争名逐利，与世无争，爱好大自然，写意随和。
9号是一个和平、友善、随和、宽容和忍耐的人。
价值观：对于9号来讲，最重要的就是要维持人与人之间的和谐，维持自己外在环境的和谐。
注意力焦点：基于价值观，9号非常重视人与人之间的和谐关系，最不喜欢争吵和冲突。当他一看到同事之间发生争吵和冲突的时候，他就会出面协调。
正是由于9号把注意力聚焦在关系上，因此他有很强的系统能力和直觉能力。他常常注意一件事情对整体的意义，注意整体中各个部分的协调关系。
思考模式：9号认为“无为而为”，“上善若水，水利万物而不争”，常把自己放在历史的大时空中，认为人与世间万物，是和谐一体的关系。也正是基于这一点，9号所表现出来的是无争和随和，同事之间有求必应。他相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。
行为模式：由于9号把注意力放在整体的关系上，通常他没有什么个人的主张。如果你让9号对一件事进行表态，他常挂在嘴边的词是“随便”。对9号来说，最难的是让他对一个决定的两个不同意见作出选择，尽管他内心也知道哪一个是对的，应该支持哪一个，可是他的嘴里不愿表态。因为他知道，支持了一方的意见，就得罪了另一方，另一方就会生气、不高兴，这对9号来说是最不情愿看到的。
别人有求于9号的时候，无论他自己多忙多累，他都很难拒绝，“不”这个字对9号来说，是一个非常难说出口的字眼。由于9号对于有求于自己的人很难说不，因此每天都显得很忙碌，也很辛苦。回到家里，他最喜欢的就是坐在非常舒适的大沙发上看电视，或者睡觉。
沟通模式：9号逃避压力和痛苦最好的办法就是麻痹自己，如睡觉、看电视等，这样可以让他从压力中抽身出来。如果在家里你对9号发火，与他争吵，他虽然心里也很生气，但他不会与你争吵。他会用睡觉逃离或者用元神抽离来逃避争吵的场面。9号最不愿看到的是争吵、冲突。
由于9号最看重人际关系，因此当他在做一件事情的时候，如果有人叫他去帮忙，他就会放下手中的事情去帮助别人，之后，再回来做自己的事情；一会儿，又有人叫他去帮忙，他又去了。这样下来，虽然帮了别人，可能自己的工作却延误了，有时延误的很可能还是一个很重要的工作。但对于9号来说，他分不清工作的主次，他只看重不要让人不高兴。
如果你让9号去买东西，回来发现有问题再让他去退货，这对9号来说也是非常难的一件事，他最不想令人不愉快，哪怕是与自己无关的人。
他人眼中的9号：正是因为9号的这种随和、平和，因此，在一个工作团队里面，9号是一个大家都很喜欢的人，人缘非常好。
到底答没答应：9号常不能把话说明白，说清楚，他会说这件事不错，很好，但这不等于他答应了你，这使你会很困惑。
先随和后抗拒：一开始，他很随和，不拒绝你，但随着事情的进展，他可能感到巨大的压力，则开始拒绝，但一般不是通过说“不”，而是采用逃避的方法。这时，你可能找不到他，或者他把要做的事故意拖延。
顺境时：在其找到了工作意义和系统的关系的情况下，会表现出3号的特征。十分有冲劲，从来不知道疲惫，会制定清晰的短期目标和行动计划，并会一步一步按照这个行动计划来很好地达到目标。
逆境时：没有找到事情的意义，或遇到复杂的、影响到人与人的关系的情况，这些对9号来说是逆境。在巨大压力的情况下，9号会表现出6号的特征。他是凭自己的直觉做事情。当他遇到压力的时候，他会像6号一样，在行动方面会停滞下来，会处在像6号的思考状态，对中间的一些细节、过程进行缜密的思考，但很多时候，他往往会在这样的圈里转不出来，所以你会看到他似乎就停滞了行动。
团队中的情绪模式：
1. 周围的人有冲突、环境氛围不和谐时，情绪表现为：难受或由于化解不了冲突而逃离。
2. 他认为工作中非常基本的事情，但同事、成员做不好的时候，情绪表现为：发火、指责。
3. 当比较熟悉的人准备离开但未离开时，情绪表现为：在失落中沉静一段时间。
4. 当遇到强硬命令式的语言时，脾气会突然爆发，会发很大的火。
着装特征：9号喜欢一些自然的东西，色彩倾向自然纯正的颜色。不管到什么场合，他都希望服装随意最好。如果让9号男士打领带的话，他会觉得憋得慌，甚至上不来气。一般不会买很贵的名牌，常会觉得不值。
肢体语言：说话前先笑，然后再开口。平时也总是笑呵呵的。9号在不说话、不思考的时候，眼睛总是显得很朦胧。一位5号人士形容9号的眼神是“随时处于准备睡觉的状态”。但开始做事、思考的时候，9号的眼睛便开始有了神情，但也不能与3号、8号锐利的眼神相比。在9号的眼睛中，几乎看不到锐利的光芒，他给人的感觉是平和而没有压力。
发言演讲时，也会有手势，但比较温和。
由于他认为人人平等，因此对人没有任何架子，对保安、清洁工也能做到彬彬有礼。
购买特征：9号买东西比较随意，而且他需要别人为他做决定。在买东西的时候，如果导购帮他做了决定，他就会很快购买，但如果要他自己做决定的话，他的购买速度就会相当缓慢。
如果向9号销售东西，可要注意了，这类性格的人会让销售人员很迷惑，因为他很好打交道，也不会拒绝，所以你感觉应该很快就能成交，但他就是不买，你要把他逼急了，就会发现你找不到他了。但如果你为他买这件东西鞍前马后做了很多事，这时即使他不是特别需要，一般也会买下来，因为他觉得你也不容易。
工作模式：在实现目标过程中人会受到什么影响？资源的整合与系统的布局；凭直觉前瞻；关注未来。
3号工作是被荣誉感驱动，6号是被危机感驱动，而9号是被意义驱动———他做的这件事情，对整个组织有什么意义，对环境有什么意义？当他找到这种意义之后，他就拼命干。这种意义是靠他自己对周围环境的感受和直觉得来的。
局限和困扰：
1. 他太关注未来，太关注一件事情的意义和模式，对当下的事情看不到或者不愿意看。所以对于眼前、当下的事情处理得不太好。
2. 9号与人为善，凡事从好处着想，有时候会把不是资源的东西也当作资源，会伤害到自己和团队。
3. 9号的思维属于跳跃型的，容易发散，思想的速度很快，但决策和行动却很慢。
4. 当意义消失时，或他的兴奋点转移到更有意义的事情上，他会快速放弃原来的事情，行动上出现“盲动”。
5. 原则性不强，喜欢权变，不易坚持原则，给同事和合作者带来很大的困扰。
6. 人事影响决策，这是9号企业家最典型的管理方法，往往陷入人事困境。
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