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人力资源岗位晋升路径
如题所述
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推荐答案 2011-10-16
人力资源管理岗位晋升路径为:四级人力资源管理师,三级人力资源管理师,二级人力资源管理师,最后是一级人力资源管理师。
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第1个回答 推荐于2020-02-13
人力资源专员,人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监;
招聘专员,招聘主管,招聘经理,开猎头公司;
培训专员,培训主管,培训经理,开培训公司;本回答被提问者采纳
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晋升路径
是怎样的
答:
人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等
。从人事专员到人事总监,需要经历较长的职业沉淀过程,包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。从人事总监到总经理,其实是HR比较理想的职业归宿,具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。
如何建立合理的员工
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的复审程序,确保获得晋升的员工能够持续满足公司要求。同时,畅通不同通道之间的转换
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,形成定期的审视与评价程序。晋升评审工作应作为企业的
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激励的常态性工作。通过以上步骤,企业可以构建合理的员工晋升通道,满足不同类型
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,有哪些关键点?
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人事助理是人力资源部门打杂的,什么事也做,但是什么都不精通,几乎全是事务性的工作;人事专员是从细节入手,对自己所负责的工作进行细节的梳理、制定工作流程,确保各项工作能顺利的实施;人事主管是负责对自...
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升职
通道有哪些?发展空间怎么样?
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简述员工
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答:
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申请书。各个部门的主管首先根据部门的发展计划,预测需要增补员工的
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部审核与调整。人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意 下列几个问题:①各个部门的发展计划是否可行;②各个部门...
如何构建公开,透明的
人力资源晋升
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答:
构建公开,透明的
人力资源晋升
渠道,可以参考按以下步骤进行:1.划分
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劳资员什么时间可以提交等级
晋升
流程
答:
(二)晋升办理程序 1、确定拟提升职位:
人力资源
部根据公司战略规划及人员需求,定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。2、推荐合适人选:(1)推荐:由员工任职部门/项目部推荐的,填写《管理
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推荐表》,并初步审查后交人力资源部;(2)自荐:由员工自荐的,填写《员工晋升申请表》...
HR的
晋升
秘诀,通往成功的
路径
有哪些?
答:
企业业务和规模扩大,
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部日常业务增加,各
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职位
相似的职位。公司没有
晋升
机制,不能看晋升频道。你和老板、HRD、HR经理谈过建立晋升制度的勇气和气质吗?前提是拿着...
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