职场是个小江湖，形形色色人都有。在这个小江湖里，人才辈出，想要冒尖有相当的难度。你光有超群的能耐和实力还不够，还需靠近领导，讨好领导。这样有点累，但可以实现你的目标，要想落底，要被淘汰，到也心不甘，想要中立，上下两边都不得罪，其实也不容易。
首先你得多干活，干好活。人前少废话，少发表你的高论。任何事不要与人争得面红耳赤，吃点亏就吃点亏，这样可以少得罪人。其二.背后少议论人或不议论人，少对别人说三道四，因隔墙有耳，免得引来是非。其三.如果你真想中立，不想往上爬，那你平时就别去靠近领导或讨好领导，也别去说领导坏话。反之周围人就会议论你，或许你就会成了靶子。
你若能做到这三条，或许就能成全你的中立大业。但有点无所作为，其实我感觉中立不可取，太窝囊了，如真不想往上爬，除了服从领导安排，努力完成自己的工作外，到不如与周围的同事搞好关系，和睦相处，能帮助人的地方，多帮帮别人。能关心别人的地方，多关心点别人。这样到活得轻松而又逍遥自在，这到是另一种的潇洒。
就我的观点看，古人提倡“中庸之道，不偏不倚”，我们要好好地把此运用到职场生活中。如果真的面临这种情况我们就需要有个全局观，纵观整个事件，找出中间法，然后用融合双方的矛盾，找出双方的可取之处。
这种说法很抽象，咱们来看个事例。领导A想辞退职员C,职员C找到了主管B，希望主管B能评评理，C认为自己并没有犯错的地方，那么你会怎么做呢遇到这种情况，一边是你的老板，一边是关系好的下属，此刻是不是遇到进退两难的地步。那么中庸之道就是要求不偏不倚，主管B可以先稳住职员C，在职员C的心理做文章，而领导A呢就保持尊重，与他交流，争取找到可解决之处。
职场保持中立，一就是要不能退缩，充当缓冲，融合双方的矛盾;二就是有一定的抗压能力和忍耐能力，因为你要时刻面临一方或者双方的冲击，三就是任何和他们的对话都放在开放交流的平台，不能偏袒任何人，让人无闲话可说，专注于自己的职业目标。