超市招聘的导购员有年龄限制，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

现今社会竞争压力巨大，各个企业为了发展也是在将员工的个人价值开发到淋漓尽致。恨不得员工24小时岗位待命，尤其是互联网金融公司，加班是大家有目共睹的变态。招聘要求35岁以下，其实是一种赤裸裸的年龄歧视，更是典型的一刀切做法。但在僧多粥少的劳务市场上，求职者确实没有任何办法。这就像一些企业招聘只要985高校一样。

以前实业企业为大，现在互联网+时代及多元化企业层出不穷，大的业态的变化，促使企业要赚钱就要跟得上时代，谁最能跟的上时代，自然是年轻人，谁最了解年轻人，自然是同龄人很多企业都是体力型单位，比如销售、餐饮、工厂，主要在乎执行，多跑腿多协调就行。年轻人更占优势，中年人的经验和智慧作用发挥不明显。同等情况下，这些企业更看重人力成本。

但今时今日，信息流通手段如此发达，人也是随着一代一代带的进化变得越来越聪明，那种年龄越大越有经验的优势几乎已经荡然无存35岁正当职业壮年时期，你要求的薪水肯定会很高，因为你要养家要还房贷要还车贷。但是你却没有多少时间在工作上，也就是创造的价值没有以前那么多了。

想出去工作，有技术就不难，如没有首先想一下你自己可以做什么，有何特长。如果你学历不高，没什么专业技术，电脑又不会用，企业凭什么聘用你？喜欢轻松赚钱，不想辛苦，不想放下身段。工作遍把有，哪个也不适合我，最好工作环境好，轻松把钱赚。在此，绝对无贬低之意，这是正常思维，与年纪无关。不一定非要找工作，可以考虑一些符合自己特长的，自己做自己当老板。有很多适合五十多岁女人的项目。

Answer 2

主要是因为年龄太大的话，很容易因为身体原因有一些意外发生吧，所以才会有年龄限制。

Answer 3

因为超市的导购年纪不能太大，如果年纪比较大的话。顾客就没有心情来买东西，所以大部分的导购一定是光鲜亮丽的。

Answer 4

因为一些年轻的导购员他们的能力更加出众，所以就会有年龄限制。可以更好的推销出产品。