职场中，自己的领导离职了，我也该跟着走吗？
你认为老领导会带你去，重视你，想和你一起打江山。你以后会成为他的右臂、福气、快乐等。对这种未来的展望都是正确的。只有你能忽略一件事。如果领导在新公司做不到怎么办？但是离职都有风险。不仅是你，你的领导也更是如此。他不想安全吗？他也想，但职位越高，要衡量的事情越多，风险也就越大。因此，领导带你去做这件事是他最大的危险点。
很多上班族都要面对历代的选择。有的人是主动站队，有的人不得不排队，还有的人是被动站队。历代就像赌局，如果选对庄家，你就赢了。否则只能输。和我的朋友一样，他在关键时刻选择了一个领导班子，没有老公司，也就是说，他不太可能回到老公司。在新公司里，他是领导带来的人，所以队形很明显。不管他是否有能力胜任这个职位，一旦换了领导，他就没有队伍了。结果是前后都不好。也就是说，两边都被堵死了。
职场贵人可以见面，但不能救，依靠任何人都比依靠自己要好。我们经常听到名人偶然遇见贵人的故事。很多人说职场拼资源是综合能力，但忽略了重要的一点。毕竟单位吵架的是你自己的实力。就像我朋友一样，别人伸出橄榄枝的时候，先想想自己为什么在老公司很难升职。问题到底在哪里？你跟着老领导走，你又有一点能力，能为新公司创造一点价值吗？为了避免结局不好而结束，请把这些问题想清楚，然后辞职。综合以上观点，如果你遇到这样的工作选择问题，我建议你不要冲动。冲动是魔鬼。跳槽并不是解决职场问题的关键，不要随便为了晋升而跳槽。对于大部分上班族来说，尤其是中年上班族来说，“安全”仍然是第一位的。
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