第一步:选择城市
核心城市意味着更多的机会，更高的眼光，更好的薪酬，更多的竞争，更高的成本。事业初期，优先考虑在三个发达城市的经济界工作，因为要努力找到证明自己所学的舞台和机会。之后就比较成熟了，可以去二三线城市最好的公司。
第二步:选择一个行业
最大的错误是没有行业——不要选择一个太小太窄而不能成为行业的行业。选择真正对人有帮助的行业更重要。通过努力，我们会成为一个复合型人才，一专多能。举个例子，我只在联想工作过，但我在联想做过销售、运营、渠道、采购、人力资源，最后当上了总经理。记住，先练一个特长，风险最低，再训练多才多艺。
不要选择赚钱但伤人的行业，比如网游、烟草等。不会长久的。行业一旦选定，不要轻易改变。记住:不换岗，不换岗。最终在几十年的年龄后，在一个行业里积累的还不够多，没有取得一定的职位，没有被证明的成绩和简历，很难找到好的工作机会。所以第一份工作的行业选择尤为重要。
不要选择赚钱但伤人的行业，比如网游、烟草等。不会长久的。行业一旦选定，不要轻易改变。记住:不换岗，不换岗。最终在几十年的年龄后，在一个行业里积累的还不够多，没有取得一定的职位，没有被证明的成绩和简历，很难找到好的工作机会。所以第一份工作的行业选择尤为重要。
第三步:选择公司
公司不一定要大。在超大型公司，你只能是个螺丝钉。虽然学东西，但是因为工作职责分工明确，得到的培训有限。最好选择行业内顶尖的、成长快的公司，不要太大，有一定的稳定性，机会多。不要去一个太小不正规的公司，即使赚了钱也撑不了多久。所以不要太在意第一份工作的工资。
总有人觉得我住在北京上海杭州，物价是老家的几倍，工资肯定是老家的几倍。但是这种情况在现实中很难发生。在一个好的城市，人们为它的好环境和无数的机会买单，所以价格很高。一个企业承担你所有的成本是不公平的，因为它也承担了很多。好的城市，生活成本高，但机会也多。
第四步:选择老板
排好队，跟着对的人走。大公司选择文化，中公司选择行业，小公司选择老板。选择一个值得追随的老板，是一个人未来的保障。第一，信守诺言。第二，学习能力和精益求精很牛逼。可怕的不是他聪明，而是他那么聪明，还比我们努力。如果老板有钱就安全，没有事业心，没有学习能力，那你就找错人了。
第五步:选择职位
上公司的主战场，也就是直接为企业提供价值的部门:业务部门，比如销售、技术、R&D等部门，大企业的财务、人力、战略规划等部门。这里机会多，资源多，最有可能提升。简单来说，就是要选择接近核心资源和技术的部门。然而，选择公司比选择职位更重要。往前走，拐进一个小门就可以了。
第六步:选择你的心态
任何好的企业失望都是不可避免的，任何不好的企业都有未来。精神状态不好，哪里都混不下去。比如新东方，有些老师因为工资低，时间消耗大，不想讲课。但是现在班级小，老师一年带的学生数量有限。一个上过一百次课的老师和一个没上过课的老师，影响截然不同。调整心态，处处有前途。
21世纪最贵的是什么？天赋？谁觉得他不是人才？为什么大部分大学生找不到好工作？其实平台更贵，好的人才需要好的平台，好的平台必须有好的人才。选择优秀的企业，与优秀的人同行，调整心态。这个平台会教会你，你愿意付出，不要求立即回报。喜欢挑战，随时随地学习，遇到困难不要逃避责任，那么你的未来是无限的！