第1个回答 2021-05-29
在个人所得税APP内，在【收入纳税明细查询】中，我们查询到的工资与我们实际收到的工资不一致，有些相差，这是为什么呢？
这是因为个人所得税APP内显示的工资是我们税前的工资，实际收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的实际工资。应发工资是属于税前工资，而实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资。实发工资比应发工资要少。
如果收入相差不是很大，这是正常现象，但是如果APP上显示工资与实际工资相差很多，这可能是因为公司虚报了我们的工资，例如：公司原本实发14万，扣了不少税，但在App上显示我一分都未交，年收入只有57000，这种情况如果公司单独找我们收税，我们拿起法律武器保护自己。
第2个回答 2021-05-23
个税APP系统中的数据大于你实际到手数据可能正常的，自己到手收入=个税税前收入-社保公积金-个税-其他扣除。可以在自己个税APP中看见明细，同时到财务哪里拿工资条核实。如数据不一致可以要求财务纠正。也可以在个税APP中进行申诉，让税务局让他纠正（这个方法是下下策，在公司不够强势不要用）。
第3个回答 2023-02-20
因为个人所得税申报的工资是扣除社保后的工资，实际工资是用人单位扣除社保和个人所得税后的工资，所以工资是不同的。根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得扣除职工工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣发职工工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴、劳动者个人承担的各项社会保险费用；赡养费和法院判决、命令要求扣留的赡养费；法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
1、《工资支付暂行规定》第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。职工因故不能领取工资的，可由其亲属或者委托他人代领。用人单位可以委托银行代为支付工资。用人单位必须将支付给劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名和签名等书面记录，并留存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最晚的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。
2、个人所得税APP上的个人工资与实际支付的工资存在较大差异有两种可能。
第一：当个人收入高于个人所得税APP的工资时，多为公司“节省”个人所得税支出或“节省”公司承担的职工保险支出。众所周知，个人所得税是按照个人的工资来计算的。月薪超过5000，需缴纳相应的个人所得税。一些企业为了节省这部分税款，少报了工资，这样就会少交或不交个人所得税。还有雇员的社会保障。社保基数根据个人实际工资确定。实际工资越高，社保基数越高，相应的社保金也越高。此时，公司承担的部分会增加，增加公司的支出。为了避免出现这种情况，一些企业还会采用少报工资的方法。
第二：当个人收入低于个人所得税APP的工资时，多是公司为了“节省”企业所得税而虚列的工资。公司的企业所得税按公司的利润价值缴纳。利润值越小，缴纳的所得税就越少。当公司没有足够的成本票，而公司的利润值也很大时，就有可能夸大工资，增加公司的成本支出，避免部分所得税。这两种情况都是错误的，也不应该是。无论上述哪种情况，如果您发现自己的实际工资与个人所得税APP中的工资不符，一定要和公司财务人员确定原因，以免给您带来一些不必要的麻烦。个人所得税查询的工资收入与银行卡实际收到的收入存在较大差异。原因可能是它们是税前收入和税后收入之间的差异。个人所得税查询的工资收入通常包括五险一金，即税前工资；但是实际收到的工资收入需要扣除五险一金和个人所得税，也就是税后工资，所以两者的金额会有很大的不同。
这些情况都是错误的，不管是上述那种情况，只要发现自己的实际发放工资与个人所得税app中的工资数不同时，一定要与公司的财务人员确定原因，也可以直接在个人所得税APP上申述，以免对自己造成一些不必要的麻烦。
第4个回答 2021-04-16
这个问题很简单，你们公司为了少上税，把钱造到你们员工手里面，因为你们的收入加上他造的也超不过上税等级的那个上线，但是如果公司上的话那就从一个等级提高到另一个等级了，这样会上好多税，所以这个是违法的，无形之中提高了GDP，对你自己不好，你会多上500以下的税钱，所以你可以去当地的税务局咨询，投诉你的公司，让税务局查你们公司的税务！造你头上的钱多半都是领导的，超过13.5万就是另一个等级了，要上的多，所以就均摊到你们头上了，这样你们多上了几百块，而领导可以少上好几千，公司可以少上，好几百万的！本回答被提问者采纳