职场新人总会遇到被上司、老同事使唤的时候，基本上谁都会有这个过渡期。不过作为新人，如果能在这个过程中能够多学些东西，也不失为一件好事。
但如何把握这个度，避免被随意指使呢？精英君建议从以下4点去考虑：
1、正确认识被指使和被欺负的区别
相对于被排斥和孤立来说，被指使其实是不错的结果。在任何一个新环境中，无论是新公司、新班级、新宿舍，我们都遇到过被排斥在外无法融入的场合。从这个角度来说，被使唤其实是新人尽快融入新环境的有效办法。
2、避免让被指使成为常态
把被指使当做了解公司、熟悉规则甚至学习新技能的必经途径。就算你是全栈程序猿，你从百度调到阿里，也会有一个熟悉现有工作环境的过程吧？
当你呆了一段时间，熟悉了工作环境之后，就可以独立开展工作了，这时候就应当警惕被使唤这件事了。通常拒绝是结束这种关系的有效途径。
3、弄清你的直属领导
这个时候，你要清楚你是谁的人，就听谁的指使。你要对你的直属领导负责，不需要对别人负责，除非他得到了你直属领导的许可。
如果别的部门或者什么人找你帮忙，无论你手头有没有事情，无论你有多热心，都要先问下你的领导这边有没有什么事情。这也是一种请示，让领导决定是否同意把你借调过去。
否则你未经领导同意，就去帮别的部门做事，做得好了，谁给你奖赏？出了问题，又有谁来协助你，给你背锅？这不是勾心斗角，而是理清权责。
4、定期和直属领导沟通
至少每半年，甚至是一个季度，找直属领导谈谈心。拿出诚恳的态度，向他取取经，向他了解两件事情：
①过去一段时间里，你有哪些地方还需要进一步提升；
②他对你有什么职场建议，如何规划自己的职业发展。
这样你也可以给他一个心理暗示：未来这个新人，重点应该更偏向哪个领域内容发展。一定程度上也避免了他给你下达不必要的指使。
作为职场新人，不要不好意思拒绝随意“被指使”。那些不怀好意的人都好意思找你帮忙，你有什么不好意思拒绝呢？