刚上班的时候压的半个月工资每个月十五号发，发的是上个月的我要是辞职工资怎么算

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第1个回答 2019-08-06

如果是正规的有责任心的公司或工厂，应该会把你上个月的和这个月总共做了多少天有多少个班有多少件等仔细算清楚一次性付清，这样才算没有拖欠工资。本回答被网友采纳

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压半个月工资,十五号发工资,二十号辞职,应该拿多少天的工资?答：员工离职时企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职工资的规定，是工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠公司；而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定，是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...

压半个月工资是怎么算的答：压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个月的工资。只要在公司上班，公司会一直压半个月工资，而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17...

每月15号发工资,月底离职的工资到底该怎么算怎么发放?答：每月15号发的是上个月的工资。月底离职，到下个月15号，工资应该发到离职员工的工资卡中。

压半个月工资,十五号发工资,二十号辞职,应该拿多少天的工资?答：压半个月的工资，15号发工资的话，你在20号辞职，那么应该是在下个月15号发，你这个月20天的工资，因为你是20号辞职了呀，当然也要看你们公司是以什么标准来发工资的，比如有的是按实际出勤，就是把工作日算起来，然后双休日是不算的嗯，另外一种呢，就是按平均的21.75天来计算的，所以根据...

公司每月15发工资,月底辞职后押的半个月工资怎么算?答：如果每个月15发工资，月底辞职那你到了下个月15号以后可以到公司进行结算工资，如果公司要以各种理由不给予结算，可以寻找工会进行解决，如果工会解决不了，可以找律师进行咨询，一般情况下公司是不会违反劳动法的，所以说你不用担心，只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。

每个月的15号发工资,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...答：每个月15号发工资，那时发上个月的工资，本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话，不管是请假还是有公共休假，15号是发工资的，除非正好碰到休息日，那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大，他可能就会往后拖延发工资，比如你中间有请假的现象，或者有...

离职压得半个月的工资怎么算答：法律分析：离职压得半个月的工资是指每个月15号发上个月的工资，但是对于单位来说，是不能不得无故拖欠职员工资的，否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

公司每月15号发工资每个月多上15天班,离职时要结算吗?答：很多公司都是第二个月15号结算，上个月工资的，你离职的话。不应该说是很多公司都是第二个月15号结算，上个月工资的，你离职的话，不应该说是会多上了15天，肯定是会给你结算工资的，这个一定放心。

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如果我一号开始上班，压半个月工资，每月十五号发工资，这怎么算...

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你好，每个月15号发上个月的工资，这样是不是压了半个月的工资...

在一个工作单位发工资的情况是每个月15号发，是不是刚来的第一...

公司工资每月15号发放，这个月15号离职，下个月还应该发半个...

刚开始压半个月工资,是每月一号发工资,后来改为十五号发工资,...

我刚刚入职还在试用期，我是本月1号入的职，公司说每月15号发...