面试问辞职原因

Question

如题所述

Answer 1

1、离职原因与应聘岗位有冲突
若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”
那如果你面试的同样是程序猿岗位，那这种回答就是大忌。
这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。
2、你是被动离职
如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。
这样的人，在新公司依然可能会出现同样的情况。
3、还有一种情况，就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位。
比如曾经做技术的，后来做了产品，现在又想转回技术，那企业也会慎重考虑你的离职原因。
你的回答一定要体现职业规划的明确性，坦诚自己虽然走过弯路，但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话，企业一般也不会不接受。

Answer 2

面试问辞职理由回答如下：
1、公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小；
2、企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就需要离开；
3、想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等；
4、企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会；
5、在企业中无法实现我个人的职业生涯计划；
6、理念与企业理念差距较大，又无法有效融合。

Answer 3

你可以想想什么理由，但是不能说老板的不是。也不能说是因为完不成任务啊。也不能说是和同事相处不好。可以说家里有事儿，暂时必须辞掉工作，回去帮忙。或者说上班的公司离住的地方太远了，所以找一个离家住近一点的公司这种。

Answer 4

你说家里有事需要处理，因为处理事情时间太长工作没能及时回来，干脆先辞职。

Answer 5

这个很正常，正常面试官面试都会问一下之前的辞职理由，作为判断面试人员是否符合要求，原因是很多人除了个人原因外，有其他原因离职，这也为后期HR做背调提供依据。