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合同法规定员工最长可以请多长时间事假
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推荐答案 2022-01-26
最多可请多长时间事假法律没有具体规定,必须遵守劳动者所在单位的规定。可以请多长时间事假取决于用人单位的自己的规章制度,原则上只要单位同意的话,事假是可以无限期休的,但是在休事假期间,是没有工资的,因为没有提供劳动,所以事假期间是不需要支付工资的。
法律分析
事假是指因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。劳动法没有关于事假的具体规定,这个应该是按公司的规章制度执行。一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。请假减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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其他回答
第1个回答 2016-12-19
最长可以请24个月
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
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合同法
》第四条规定:第四条 用人单位应当依法建立和...
...中对
事假
是怎么
规定
的,
员工
一个月最多
可以请多少
天的事假?_百度知 ...
答:
一、
最长可以请
24个月。根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
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