一、职务与职级的联系：
1、都是公务员身份的象征。职务是领导岗位，职级是级别待遇，两个岗位都有职数限制，都是定额管理，在单位内部代表的都是身份和地位。比如地市级机关的副局长和四级调研员，两个都是副处待遇，副局长是领导地位稍高，可谁能不把四级调研员不当副处级干部对待？
2、职务与职级可以相互转换或兼任。比如四级调研员转副处实职，副处实职兼任三级调研员，职务与职级是可以并存的，并不是相互独立没有交集的两个体系。
3、职务与职级任职年限可以累计计算。按照公务员职务与职级并行规定，公务员晋升职务或职级，任职年限是可以累计计算的。比如一个公务员是四级调研员，一年后转任副局长，那么副局长如果要提拔正职，按照副职提拔正职需在副职岗位上任满两年的规定，只需要在副局长岗位上任满一年，加上此前的一年四调任职时间，即符合提拔资格，而如果不兼任职级，只是在副局长岗位上，按规定必须任满两年才行。
二、职务与职级的区别：
1、重要性不同。职务是实职，职级也就是以前的非领导职务，属于虚职，一实一虚，孰轻孰重不言自明。
2、权力大小不同。职务是领导岗位，有具体的分工和职责，掌握着实权，权力大责任也大。而职级公务员如果不兼任实职，其价值就体现在“员”上，属于员工，而非领导，只享受经济待遇，而没有政治待遇，没有实权。即便有，也是在实职领导允许下或者分工下才可能有具体分管的工作。说白了，职务领导职级，职务是管人的，而职级是被管的。
3、经济待遇不同。同级的职务与职级，因为职务有职务津贴等收入，一般要比同级的职级待遇要高。比如同是副处待遇，副处实职一般高于四级调研员，而三级调研员又高于副处实职。
4、工作待遇不同。或者说政治待遇有区别。职务可以享受相应的办公用房、阅文等待遇，而职级公务员在二级调研员以下，基本上没有这种待遇，比如办公用房，地市级机关副处以上领导职务在规定面积内可以享受单间待遇，而职级不行。
5、晋升待遇不同。晋升职级，相近的任职年限，领导职务一般比职级公务员有晋升优势。或者说，领导职务晋升职级一般都优先职级公务员。比如晋升一级调研员，正处级局长和二级调研员之间，一般都是局长先晋升。
职场中不应该分职级，只有工作角色的称谓会是更一种合理人性化的方式，工作不应该有等级之分，不应该有高低贵贱
工作职业只是一种生存的媒介和工具，各类社会职业都是人们相互生活依存的生活基础、必备的条件和要素。其实大家都是凭借自己的努力和付出，在工作职业中争取到应得的薪金与保障，他们在职业上辛勤工作与付出，这本身都是应该值得我们去尊敬的。
但是也有人说不涉及到钱的话，所有工作都是平等的，不管是两弹一星还是保洁，都是为人民服务。
工作该不该有等级之分 工作有没有高低贵贱区别
涉及到钱，对不起，实际就是有高低贵贱的，收入就是对你价值的认定，你做的事，就值这么多。
考虑到现在市场经济，只能很遗憾地说，人和人是不同的，生活不易。
但是工作环境不适应是每个职场人都需要经历的事情，不同的公司都有着自己的公司氛围，如果因为不适应公司的职场环境就离职是属于不理智的，毕竟职场是个大环境只能由个人去适应，而不是职场来适应你。
我认为只要是付出自己的努力，就没有等级之分
有句话叫存在即合理 也适用于所有工作
工作该不该有等级之分 工作有没有高低贵贱
如果不是为了生活，谁都想要诗和远方
其实职场上的职业大多都是有着一定的相通之处，因此建议有这种想法的职场人士可以不着急辞职，如果真的遇到了与非常个人职业规划非常符合的机会时再离职也不迟。
我觉得自己热爱自己的工作是最重要的
世界本来就应该是人人平等的，不分高低贵贱
工作有没有高低贵贱区别
工作没有高低贵贱之分，这都是个人的不同的选择。假如你觉得这个工作没面子你不想做，当然你可以不做了，决定权在自己手里。
要知道社会工作上的每一个环节岗位都是缺一不可，确保大家生活节奏正常运行少得了谁
看到有人提《在一起》剧播盛典，雷佳音饰演的滴滴司机原型王利之前就有所耳闻，“没有谁的工作是微不足道”这句话出自滴滴司机口中，我觉得更是正解。且不说平时出行打车的极大便利性，在春假期间+武汉严肃疫情的两大背景下，能坚持且无私在岗的的士司机、网约车司机很大程度上帮助、维护了城市的基本运作。出于对大众交通工具的顾虑，以及出行成本的考量，很多中青年现在出行基本都靠不用招手就能准时坐上的网约车。
提出这种看法的王利其实只是社会大环境中普通从业者的一个代表和缩影，没有他们，大众的工作和生活节奏无疑是一定会受到影响的。特别是这次疫情刚好处在春节期间，多少人因为不能回家过年怨声载道，王利，作为部分人眼中的“女司机”反而是主动留在武汉做志愿者的。所以，现在你还觉得工作分高低贵贱吗?有自我价值，谁都伟大。