职场中35岁真的是一道坎吗？

Question

如题所述

Answer 1

35的焦虑感：
其实35周岁真的是一个特别尴尬的年龄阶段，这个时期你算青年还是算中年呢？青年你已经老去了，中年你却还有那么一段距离。
你就在这里等待着，却遇不到自己合适的方向，你该如何努力，却又是一段迷茫的路途，生活如此，你却不得不接受。
这真的是一段难受的经历，你所想的一切得不到真正的想要。
尤其是对于国企或者公务员来说，可以说都有了一个不成文的规定，那就是在三十五岁之前你还没有提升，那么将来你的提升将会更加的困难。
因为在国企这样的单位是一个比较困惑的决定，也是一个比较难过的事情。
而在过了这个年龄阶段之后，你是该继续努力向前呢？但是单位显然更加注重年轻人，你这样的人已经不受重视了。
那么未来你的路途究竟在哪里呢？可以说毫无指望，只能够将以前的本事加在身上，那么变成一个老油条也就是了。
这估计是很多青年人的想法，也是很多单位老油条所以变成这个样子的原因。
那么我们又在担忧着什么呢？
无非在担忧着如何才能更进一步，但是这个年龄却十分尴尬，向前一步更难，向后一步也还很年轻。
而我们却还面临着一个接一个的危机，叫做上有老下有小，身上的压力重重，你必须努力为了自己的孩子，尽量给他创造一个必须的条件。
至少不能够比别人太差，一切的努力都在你的心头。
但是在这个职场之中，你却只能够成为炮灰而已，毫无长进罢了。
那么职场红线是否存在呢？
我认为还是存在的，这一红线的存在也压缩了大部分有才能的人的进取之心，在之后逐渐成为了国企之中的一个混子罢了。

Answer 2

35岁确实是道门槛，然而其实往深处想，这不仅仅是35岁的问题。按国家规定男士60岁退休，然而你回想看看，除了国家机关、事业单位和国企，一般社会企业中有哪些企业的一线员工中有50多岁的人？他们都在做什么岗位？

所以，一类人进入国家机关、事业单位和国企，且小心翼翼即便不能有大晋升也不能出大错，要保住位子以便干到退休。
一类人在社会企业中，努力工作能力又强，在高级管理、高级专业岗上干到退休。
一类人在社会企业中，努力工作，抓紧机会挣钱（理财），早早实现财务自由，不用等到退休年龄才退。当年外企很多top sales 40多岁就全家移民出国了。也有些人中年后有份工作就行，不那么计较工资了。
一类人在社会企业中，努力建立人脉、寻找机会，然后中年创业。自己当老板，干到不能动了，把公司留给子女。或者反正已经实现财务自由，把公司卖掉或关闭，自己愿意做什么就做什么。
还一类人，各种原因导致50多了也没啥积累，失业了就没饭吃。但其实他们只要心态好，即便看门大爷的岗位也能乐观地去竞争上岗，那日子也是能过的。怕就怕自己年轻时不积累，年龄大了又不能过苦日子，成天怨天尤人，那就悲剧了。
所以35岁时希望成为哪类人，建议提前想，别等事到临头再想，那很有可能就晚了。