试用期未签合同辞退员工时，用人单位仍需支付相应的赔偿金。
一、试用期未签合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会忽视这一规定，导致试用期未与员工签订书面合同。尽管如此，双方之间的事实劳动关系依然成立，员工仍享有劳动法规定的各项权益。
二、试用期辞退员工的赔偿原则
在试用期辞退员工时，用人单位需要遵循一定的赔偿原则。首先，用人单位应当支付员工已实际工作的工资报酬，确保员工在试用期间的劳动得到合理的回报。其次，如用人单位未提前告知员工试用期不合格或未按照法定程序进行辞退，可能需要支付额外的赔偿金。
三、赔偿金计算方式
赔偿金的计算方式通常根据员工实际工作时间、工资水平以及用人单位的过错程度等因素来确定。具体计算方法可能因地区而异，但一般应参考当地劳动部门发布的相关标准或指导意见。
四、员工维权途径
若员工认为用人单位在试用期辞退自己时未支付合理的赔偿金，可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉举报；最后，如无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述：
试用期未签合同辞退员工时，用人单位仍需支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式应参照相关法律法规及当地劳动部门发布的标准或指导意见。员工在维护自身权益时，可以通过协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
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