公司因其他原因无法继续经营而关闭时，应当依据劳动合同和相关法律规定对员工进行合理合法的赔偿。
一、了解劳动合同和相关规定
首先，员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同，了解其中关于公司关闭或解散时员工赔偿的条款。同时，还需要了解国家及地方关于企业关闭、解散时员工权益保障的相关法律法规。
二、赔偿内容
1.经济补偿：公司应支付员工因关闭而产生的经济补偿金。补偿金的计算方式通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。具体数额需依据劳动合同和相关法律规定进行计算。
2.社会保险和公积金：公司应为员工办理社会保险和公积金的结算手续，确保员工在离职时能够顺利领取应得的福利待遇。
3.其他福利：根据劳动合同和公司规定，员工可能享有其他福利，如年终奖、带薪休假等。在公司关闭时，这些福利也应按照约定进行处理。
三、协商与仲裁
如员工与公司就赔偿问题存在分歧，双方应首先进行友好协商，寻求共识。如协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、法律途径
如仲裁结果仍不能满足员工诉求，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，员工应提供充分的证据，证明公司应当支付相应的赔偿。
综上所述：
公司因其他原因无法继续经营而关闭时，应当依据劳动合同和相关法律规定对员工进行合理合法的赔偿。赔偿内容包括经济补偿、社会保险和公积金以及其他福利。员工与公司应首先进行友好协商，如协商无果，可通过仲裁或法律途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十条规定：
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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