单位不按时发工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

面对单位不按时发放工资的情况，员工应首先与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。若单位不予理睬或处理不当，员工可以通过收集证据、提出书面申诉、寻求劳动监察部门帮助以及提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、收集证据
保留与工资发放有关的所有证据，包括工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续维权之需。
二、提出书面申诉
向单位提交书面申诉，明确指出单位未按时发放工资的事实，要求单位给予明确答复和解决方案。
三、寻求劳动监察部门帮助
如单位仍不予以解决，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行调查处理。
四、提起劳动仲裁或诉讼
在必要情况下，员工可以提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
综上所述：
面对单位不按时发放工资的情况，员工应首先与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。若单位不予理睬或处理不当，员工可以通过收集证据、提出书面申诉、寻求劳动监察部门帮助以及提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。