不发工资不去上班要追究责任么

Question

如题所述

Answer 1

在工资未发的情况下，员工和雇主都应承担相应的责任。员工应通过合法途径维护自己的权益，而雇主则有责任按时支付工资。
一、维护员工权益
当发现雇主未按时支付工资时，员工应首先与雇主进行沟通，明确原因和支付时间。
若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
二、员工责任
员工在维护权益的同时，也应注意自己的行为是否合法合规。
如果员工因未收到工资而直接选择不去上班，且未采取任何合法手段维护自己的权益，可能会被视为旷工，从而承担一定的责任。
三、雇主责任
雇主有责任按时支付员工的工资，否则将承担相应的法律责任。
如果雇主未按时支付工资，且未给出合理的解释或解决方案，员工有权向劳动部门投诉。
综上所述：
在工资未发的情况下，员工和雇主都应承担相应的责任。员工应通过合法途径维护自己的权益，而雇主则有责任按时支付工资。双方都应遵守相关法律法规，避免产生不必要的纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。