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旷工一天扣3天工资找劳动局
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推荐答案 2024-01-14
可以。《劳动法》按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资。所以劳动者旷工一天被扣3天工资是不合法的,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。
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旷工一天扣三天工资
可以
去劳动局
吗
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗:可以
,旷工一天扣三天工资是违反我国《劳动法》的,当事人可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,...
旷工一天扣三天工资
可以
去劳动局
吗
答:
旷工一天扣三天工资可以去劳动局
。对于不满公司处理的劳动者,可以可以向劳动监察部门投诉举报,劳动部门在核实好材料后,会进行立案,进行调查处理,向公司发出责令支付的通知,如果公司逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
旷工一天扣3天工资找劳动局
答:
可以
。《劳动法》按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资。所以劳动者旷工一天被扣3天工资是不合法的,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位因此而不足额支...
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旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天工资是不合法的
。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。没签订劳动合同不给...
旷工一天扣三天工资
合法吗?
答:
旷工一天扣三天
的
工资
是不合法的,如果你旷工一天,被单位扣了三天的工资,你是可以进行投诉的。可以找当地的
劳动局
进行投诉。一、 相关的法律分析根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法...
跟经理请假,经理没说不批直接打
旷工一天扣三天工资
可以的吗?_百度知 ...
答:
用人单位以劳动者旷工为由
旷工一天扣三天工资
是违法的。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去当地人力资源和社会保障局(原
劳动局
)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
劳务合同写
旷工一天扣三天
答:
法律分析:是不合法的,合同不能约定这样的
扣工资
条款,是无效的。请问你被扣工资了吗?我建议你先和公司协商要求返还,如果协商不成的你可以电话联系我,我为你发一封律师函催告公司,你可以
去劳动局
的劳动监察大队申请劳动仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
三
条 订立劳动合同,应当遵循合法...
扣
工资找劳动局
管用吗
答:
对
劳动
仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。一般
扣工资
会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应
扣除
的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、
旷工
、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行; 3、...
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