劳动仲裁时效是两年吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁时效并非两年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。然而，在特定情况下，仲裁时效会中断、中止或延长。例如，当事人一方向对方主张权利，或者请求有关部门权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都可能导致仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止，当中止的原因消除后，时效期间继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。