我国多省份都延长了生育假，这是否会增加女性就业歧视？

Question

如题所述

Answer 1

我认为这确实会增加女性就业歧视，因为很多女性反而会更加不敢生孩子，她们非常担心因为生孩子的问题而被辞退。

之所以会这样说，主要是因为很多用人单位并没有足够的条件给女性放生育假。当用人单位招人的时候，用人单位会提前询问女性有没有生子的计划，如果女性在近几年有生子的计划的话，很多用人单位可能会选择拒绝招收相关女性员工，这本身就是对女性工作的就业歧视问题。

一、很多省份延长了生育假的时间。

在通常情况下，生育假的时间是98天。为了进一步鼓励年轻女性多生孩子，很多省份主动延长了女性的生育假的时间，有些省份甚至在这个时间基础上延长了60天。与此同时，有人也在提倡给女性放生育假的同时给男性放护理假，通过这样的方式让男性员工进一步回家照顾自己的妻子。

二、延长生育假的时间会增加女性就业歧视。

给女性延长生育假虽然是一个美好的愿景，但这个愿景很难在短时间内充分实现。因为很多用人单位的发展情况本身就比较艰难，如果给女性进一步延长生育假的话，很多用人单位可能会因此而入不敷出。这就意味着有生育需求的女性在工作中本身就会受到歧视，很多人根本就不会招聘这样的员工。

三、我觉得这个问题需要酌情考虑。

以我个人来看，我们想办法给女性提高生育保障是一件好事，但我们不能通过单方面延长生育假的方式来解决这个问题。我认为我们不仅需要给女性延长生育假，大家也需要从法律层面上帮助用人单位度过女性使用生育假的时间。只有用人单位和员工能够达成双赢结果的时候，这些措施才能真正有效实施！

Answer 2

会的。因为延长了产假和育儿假，就会让你陷在职业中的时间比较少，而且会让他面对的竞争会更大，也容易在找工作的时候有很多困难

Answer 3

我国延长的生育假是为了更好的鼓励女性进行生育，这并没有对女性职业进行歧视，而企业也应该响应国家的号召。

Answer 4

这不会增加女性就业歧视，女性依旧是可以找到适合自己的工作的。