第1个回答 2011-10-31
1、单位没有签合同，是违法的，应该支付你经济补偿金，双倍工资等
2、单位没有交保险也是违法的，应该补交保险
3、由于单位的违法，你随时可以离职
4、劳动者有辞职的全了，单位无权阻止。
5、单位无权扣压工资，你可以到劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的。
法律依据
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2011-10-31
你公司已经违反了劳动法,按照劳动法你可以要求立即解除劳动关系并且给予补偿, 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第3个回答 2011-10-31
拿不到，
辞职批准了走，才能拿得到
第4个回答 2011-10-31
按照合同法规定从用工之日起就已经建立劳动关系，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，并且给劳动者缴纳社保金。可以要求公司补交。
辞职在试用期内，提前三天通知公司解除合同，试用期过后可以提前一个月通知公司，可以解聘，没有不批这一说法。
工资能够一次结清。