职场老人不愿意带新人,有哪些方法可以让他心甘情愿的教我呢?
1.主动分担工作。既然是带教,那就是师傅做什么,你就做什么。你相当于师傅的助手,帮他处理一切他在做的事情。所以,对于师傅的工作主动请示帮忙,并且在师傅的指导下完成。多请示,请汇报进展,把师傅当成自己的领导。毕竟,带教一个新员工就是属于自己额外的工作,不断增加了老员工的工作量,还让他承担一定的风险。教得好不用说,教得不好还背上骂名,得不偿失。所以,你不能让实付感觉到工作量增加,而是相比之前工作会更轻松了,这样他才会愿意主动教你。
2.想让一个职场老人心甘情愿的带你,就要多一些礼貌和感激,得到帮助后也要给对方一定的感谢。只有这样,对方才能觉得自己的努力能得到一些帮助,才能心甘情愿的带你走。我们要提高公司这些老人的待遇,在教育新人的时候,也要给他们一定的尊严,让他们觉得自己的付出是有回报的。你要情商高,会说话,嘴甜,给老人送点礼物,还要很聪明。只有你什么都懂了,这样的人才会愿意带你。
3.每个人都有当老师的一面,在教你的过程中,老师也会有一点点满足感。如果你认真听讲,时不时互动,师傅会觉得你学习很努力,自然会分享更多。放不下优越感,高手只会走过场。注重学习方法。提问时,越具体越好,大师的回答会更有针对性;做好一些部分的记录,事后反复消化,同样的问题反复问会很烦;学习每一项新技能,并立即付诸实践。知道不代表做得到。只有经过反复练习,才能真正成为自己的能力。