劳动仲裁开庭现场的流程是什么？被雇员工是原告，需要准备什么？

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁开庭现场的流程是什么？被雇员工是原告，需要准备什么？一般来说，劳动争议仲裁的受案范围是劳动、人事等劳动争议，即与劳动关系有关联的诉求才能诉诸劳动争议仲裁庭。下面，我就简单介绍一下劳动仲裁的有关事项。

劳动仲裁开庭现场的流程是什么？

开庭现场流程如下：1.双方当事人，代理人签到。2.核对双方当事人身份。3.仲裁员询问双方当事人是否对对方身份有异议。4.仲裁员宣读双方权利义务，开庭庭审纪律。5.仲裁员询问双方是否申请回避程序。6.仲裁庭调查程序。7.仲裁庭组织双方对证据质证程序。8.仲裁庭组织双方辩论程序。9.仲裁庭询问双方最后庭审意见以及结案陈词。10.仲裁员庭审后再次组织一次调解。11.仲裁员宣布闭庭，双方当事人及代理人签写笔录程序。

被雇员工是原告，需要准备什么？

原告需要准备的文字资料：原告要有申请书，一般是书面形式。身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

劳动仲裁开庭前哪些事情要注意？一、提交劳动仲裁申请资料时，至少是一式两份，提供的证据也是一样。二、公司交答辩状和证据一样需要一式两份，其中一份也是要给员工的，如果公司选择口头答辩，那么只需要提供证据清单和证据内容即可。关键点：在仲裁开庭前，一定要追着仲裁要到一份公司的证据清单，这是必须的流程。这样我们自己才能更有把握三、拿到公司的证据清单和内容后，提前考虑公司可能如何辩解，做好准备。

Answer 2

首先需要私下进行解决，如果私下解决不了的话，那么才需要提起劳动仲裁，然后准备相应的证据，然后进行启动就可以了。需要准备自己被解雇的证明，也要准备自己在公司工作的证明，还要准备工资证明，也要准备收款证明。

Answer 3

通常由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。被雇员工如果是原告，需要把一些证据都准备齐全

Answer 4

1.当事人陈述。
2.证人作证,宣读未到庭证人的证言。
3.出示书证、物证和视听资料。
4.宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的,有权申请重新鉴定。此外,还应当注意的是,如果鉴定人亲自出庭的,经过仲裁庭许可后,当事人及其代理人可以向鉴定人发问。