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国企原单位黄了,原单位职工背调到很远的地方,职工不想去给发放失业补助吗
如题所述
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第1个回答 2022-05-16
那如果说是自动离职的话是没有补偿的。如果是单位这边主动要求解约,可以申请经济补偿,那最少是两个月的工资。
原单位强制安排员工到新单位上班,不到新单位,是可以领取失业金的。原单位安排员工到新单位是需要与员工协商,征得员工同意才能操作,如果员工不同意是不能强制的。也就是说,员工可以选择失业,领取失业金作为补偿。如果原单位强制,可以去人力资源或劳动局投诉。
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单位
缺人,领导给我升职加薪,招到人之后就降职降薪,还能继续待吗?
答:
基本上绝大多数企业都不做背调。当你能进到这些会做
背调的
公司的时候,原先的企业就不敢这么做了,由于你这一等级的人也是业内特别厉害的精锐,猎头公司通常会挖你出去,当你在企业的日常工作上,最主要的是保存直接证据,以便后面诉讼。
员工
离职前直接撒手不干
了,
怎么办
,不
好好交接,也不把工作收尾?
答:
你好,
我觉得这个是职业操守的问题吧
,一般情况下,离职都是要提前预留时间给公司去招聘新人来交接你的工作,作为即将离职的人,也要尽力做好做好一棒,把工作尽自己所能做好交接,不能说自己即将离职了就当甩手掌柜什么都不做,这个于情于理都说不过去 如果他真的不好好交接,不把工作收尾的那也没...
什么是
员工
入职
背调
?企业为什么要做入职背调?
答:
背调的
理由(HR不想背锅):(1)多方面掌握/验证候选人的信息:对候选人求职过程中提供信息的验证,通过面试无论组织一轮,二轮,还是三到五轮,接触时间还是短,了解不深刻;(2)面试时出于本性,应聘人一定会极力彰显自己的优点和成绩,规避/隐藏自己的缺点和错误,面试表现越完美,反而越不让人放...
怎样处理
员工
离职
答:
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等
,职工
可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
员工
接到通知休假回来发现被开除,你怎么看?
答:
员工觉得公司的做法违规,可以向劳动部门投诉,也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的权益。
企业处理疑似有犯罪前科
员工
的三步法则
答:
也就是说不是谁都可以去随便查询的 。 至于个人档案里有或者根据背调能查询到的方式,个人比较质疑。 之前也有听说
,单位
提供盖公章的介绍信可以查询员工犯罪记录。今日跟律师核实了一下,律师明确回复是不可以的!仅可本人带上身份证去查询(会不会有地方性政策,大家可以自行咨询下公司的律师或当地...
为何BAT
员工
都喜欢内推新人?
答:
但是想进入这些公司是非常不容易的,首先肯定是要求学历很高,即便不是什么哈佛耶鲁毕业的学生,那肯定也得是985大学毕业的研究生才行。如果说没有学历的话,那就只能靠别人内推了,现在有很多公司都有内退的资格,如果说你认识人的话,可以给你一个面试的机会,而且这些内部的员工在这件事情上是特别积极...
如何劝退不愿意离职的
员工
答:
尽量不要安排该员工新的工作并逐渐减少其工作内容,直至完全停止工作安排,也不需要通知其参加工作会议及工作团队的集体活动。2、有些员工就是执意需要公司给予赔偿,那管理者应该要和公司人事进行进一步分沟通制定下一步的谈判策略和赔偿方案,之后再和员工进行沟通协商。
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