年金是依据《企业年金办法》的相关规定，公司以及员工在依规参与养老保险金的前提下，独立创建的补充养老金规章制度。退休后的养老保险金是依规交纳养老保险，做到法律规定的退休条件之后，依照社保法的相关规定发放的基本上养老金待遇，年金既有别于社会养老保险，也有别于行政事业单位的企业年金，但是却归属于企业员工的补充养老金的范围。
年金的交费
年金的交纳是依据企业年金方案内容来定的，由企业职工本人按比例分配交费，总体缴存比例为12%，在其中公司缴存比例为8%，员工个人缴费比例为4%，公司交费依照企业年金方案确立的比例和方法记入员工年金个人帐户，员工个人缴纳记入自己年金个人帐户。本公司本期交费记入员工年金个人帐户的最高额与平均额之间的差距。公司本期交费记入员工年金个人帐户的最高额与平均额不能超过5倍。
员工做到法律规定的法定退休年龄时，公司交费一部分把全部记入个人帐户，所属员工个人财产。员工个人帐户的资金包括三个由来。一是员工个人缴纳一部分；二是公司交费划归一部分；三是所产生的长期投资。员工在符合法律规定的法定退休年龄办退休后，养老退休金是通过社保机构在养老基金中付款，年金是通过年金委托部门进行付款，并不是每月和养老保险金一同计发。
年金待遇
员工在符合国家规定法定退休年龄时，也可以根据企业年金方案明确待遇申领方法，分成这几点领到方法，一是按照月领到。按月领到是依据年金个人帐户总金额除于相对应计发月数，领完才行不会再领到；二是分批领到。能通过选购商业险的形式，依照商业服务保单分成许多次或者依照年度的来领到；三是一次性领到。例如出国留学（境）居住等，年金个人帐户资产，也可以根据自己规定一次性支付给个人。员工或是退休人员死亡后，其年金个人账户余额能够亲属承继。
总的来说，年金做为企业员工的补充养老金，参与年金的范畴应该根据本公司企业年金方案来决定，交纳年金职工在办退休后，除开领到养老退休金之外，还需要领到年金，年金可以按照月领到，还可以分批或者一次性领到，但是并不是测算到你的养老保险金中。