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工厂临时工加班工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2022-09-22
平时加班按百分之一百五计。假日加班按百分之二百计节假日加班按百分之三百计。
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国家劳动法
临时工
超小时
算加班
答：
法律中无临时工的概念
，只要是正常工作，
每天超过8小时，每周超过5天，都应该支付加班费；每周超过40小时，每月超过166.7小时，算加班
。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月...
临时工
休息日
加班工资怎么算
答：
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等 法定节假日 加班 ，
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21、75天。 (二)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...
临时工
一天10小时有
加班费
吗
答：
用人单位安排“临时工”加班的，
应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休
。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
；（二）休息日安排劳动者工作又...
临时工
节假日有没有三倍
工资
答：
1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，
职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资
。2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列...
按时薪的
临时工加班工资怎么算
答：
如果按一个人的月薪是1000元计算,实际算出的日工资应为元,这样法定节假日加一天班的
加班费
应是×3=元,再加上一个元就是该人应得的一天加班薪金。 综上所述,如果你是
工厂
的
临时工
,
加班工资
根据我国的劳动法规定,平常时间的加班费是按照正常工资的150%
计算的
,而假日的加班费是按照200%计算,法定...
临时工
法定节假日
工资怎么算
答：
法律主观：1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资...
临时工
节假日有双倍
工资
吗
答：
临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
临时工
节假日
工资怎么算
答：
企业用工不分
临时
或正式工，统称为合同工，用人单位必须与员工签订劳动合同，否则为违法用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%
加班工资
。1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同...
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