谁是猎头？我想知道你们怎么收费的？

Question

我是我们公司的HR,目前我们公司花了一些钱在招聘上，可来面试的人不是很满意，目前有考虑猎头公司。但是不知道怎么收费的？按年薪收还是月薪？是分阶段收还是怎么？可以详细介绍一下吗？

Answer 1

猎头公司的收费方式可以分为三种：

A、预付款收费：

双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）

B、按结果付费：

一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。

C、按过程付费：

推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。

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Answer 2

猎头收费标准：
按年薪收费。
国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。
付款方式和比例都是可以协商的，这个不是一定要遵守猎头公司的报价的，你可以和他们谈，压低比例，选择你们能接受的付费方式。本回答被提问者采纳

Answer 3

一般是按候选人年薪20%~30%收费，大的猎头公司可能会要求有预付款，就是找人之前先付一部分，相当于立军令状，这个职位必须找到人，一般都是入职时付款一半，入职后试用期过打剩下一半尾款给猎头公司。也有入职时直接全额付掉的。看各个公司的要求了。猎头操作职位一般年薪在10万以上的，低了就不太需要猎头。

Answer 4

额不是猎头，但晓得一些。
按照被招聘人员的层次不同区分。
低层次的，比如操作工，往往按人头收费，一般是收求职人员的，数额一般是一个月的工资。双向收费，作为HR，向公司收取的费用，一般放自己口袋里，一人200-300，看工资水平。
中高层，一般也是收求职人员的，这个看跳槽收入的差距，一般是1-3个月的工资。

作为资深HR，你应该了解这中间的故事吧，嘿嘿。