急！！！辞职不批，直接走了 工资可以要吗 没有签劳动合同

Question

我的一个朋友 在一家私人开的工厂上班 到现在有半年了 现在辞职 公司就是不批 今天她跟老板辞职 辞不下来 她就跟老板说以后不去上班了 这样的话 工资 还可以去要吗
工厂 没有跟她签劳动合同 去上班的时候 工厂也没让她填简历表 工厂所有的工人都没有填简历表
辞职也没有辞职书 都是跟老板说
工资是每月的30号发 她应该现在要工资 还是等到30号再要
她在公司用的名字 跟身份证上 差一个字 这个 会有影响吗
她现在就只有 工作服 和 工资条

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！

1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

辞职不需要批准，只需提前通知。
用人单位不签订劳动合同的需要赔偿
建议申请劳动仲裁

Answer 3

按劳动合同法规定，必须签订劳动合同，如不签，则按实际工作时间双倍赔偿工资。可以去劳动监察大队投诉，或者到法院起诉。只是取证较困难。

Answer 4

没签合同还辞什么职啊，直接走就完了。
然后申请仲裁要求支付拖欠工资与经济赔偿。详情自己看《劳动合同法》追问

她在公司用的名字 跟身份证上 差一个字 这个 会有影响吗

Answer 5

等到30号再要，不给就算啦