我在厂里的厕所抽烟被抓.厂里要开除我怎么办？厂里有规定抽烟无薪开除的.可和我一起的那个却没被开除

Question

如题所述

Answer 1

1、在厂里的厕所抽烟被抓.厂里要开除我怎么办？厂里有规定抽烟无薪开除的，如果用人单位规定抽烟属于严重违纪的话，是可以解除合同，但是工资还是要支付给劳动者的。如果用人单位不支付工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Answer 2

承认错误有用的话就承认错误，罚点钱了事。估计你们单位也就是吓吓你而已。
如果服软没用的话，那就来硬的，你去申请劳动仲裁。现在这年头是请神容易送神难，招聘好招，真要开除，不是单位想随随便便开除就开除的了的。除非是违反劳动法的相关规定，不然你们单位说什么都没用。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在厕所抽烟，无论怎么说都算不上是严重违反用人单位的规章制度，除非你们单位到处遍布易燃易爆品，整个厂区严禁烟火。
如果你和单位签的劳动合同里面有抽烟无薪开除的规定的话，那你们单位真要硬来，你也没办法了，不过这种条款一般不大可能出现在劳动合同里的。本回答被提问者采纳

Answer 3

快戒烟。 中国的希望。