酒店对于员工带情绪上班给予怎样的惩罚制度？

Question

如题所述

Answer 1

本人从事餐饮业多年，个人认为不应处罚，应以说服教育为主，如果当事人情绪激动，应暂时停止其工作，待其情绪平复，恢复正常状态后，可以复职。（惩罚是手段，不是目的）应该多给员工一些时间适应这个社会和工作环境，多给员工一些个人空间和私人环境

Answer 2

如何确定是带情绪上班，如果酒店没有什么损失的话。如果有损失员工就该赔偿，并且还应向酒店领导赔礼道歉。同时员工应接受领导的教育。后果严重的就加重处理，直至解除合同。不过什么时候都不能带着情绪做事，更不应带着情绪上班，人的一生工作最重要。