公司未给我缴纳社会保险，现在我离职了，公司同意给我补交一年的保险。请问个人部分是否该我承担。

Question

公司未给我缴纳社会保险，现在我离职了，本来要去告公司，可公司同意给我补交一年的保险。请问个人部分是否该我承担。
如果我去仲裁告公司工作超时，过节没有三薪。需要什么证据？我有与甲方联络的邮件有过节排班表，还有近两个月的周末值班表，和考勤表。请问这些有用吗？以上证据没有公章

Answer 1

社保个人部分应该由你个人承担。
如果你就工作超时和过节加班无三薪的问题提起仲裁，你需要提供以下资料：
1、公司确认你加班的通知，如过节排班表
2、过节期间你的打卡或值班记录以证明你确实是在节日期间上班；
3、加班当月你发放工资的记录，如工资条；
如果你确认你上述资料都能获得的话可以提起仲裁。追问

再麻烦问一下我们春节值班这是甲方规定必须要值班的，已经发邮件告知甲方了，有邮件证明管用吗？我们公司没有打卡，也没有要求做值班记录。我们没有工资条，两个月前发公司都是现金只有财物那里有签字，近两个月的我们打卡里了，这个可以证明。有以上材料可以吗

追答

邮件可以作为证据，以证明公司可求你加班，但这个证据并不是一个完整的证据。因为无法确定你确实有加班了，比如说你的值班记录或打卡记录予以佐证，会是一个好的证据链。

Answer 2

社保中除工伤、生育保险由用人单位缴纳外，养老、医疗、失业由用人单位和职工个人共同承担，所以个人部分你要自己承担的。具体金额是根据你公司的缴费系数来计算的。

Answer 3

个人部分应该由个人承担，这是社保法的规定。