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中华人民共和国劳动法第12条
如题所述
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推荐答案 2007-08-06
第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、 宗教信仰不同而受歧视。
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第1个回答 2007-08-06
第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第2个回答 2007-08-06
“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
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第十二条
劳动者就业
,不因民族、种族、性别、 宗教信仰不同而受歧视。
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(2018修正)
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劳动
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中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
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规定待岗时间最长是多少?
答:
1994 480号)第12条规定:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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有规定待岗吗?一般不超过多长时间?
答:
1994 480号)
第12条
规定:非因
劳动
者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
大学生实习期有时间和工资的规定么
答:
《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》
第12条
的规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家...
大学生在校期间打工遭受侵权是否可以依据《
劳动法
》来维权?
答:
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中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》
第12条
规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,孙某与促销公司未形成劳动关系,不受《劳动法》的保护,不能到劳动争议委员会申诉。但是孙某可以追究促销公司的违约责任。根据《合同法》第2...
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答:
对此,原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》中
第12条
规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”劳务合同与劳动合同在形式及内容、性质上有本质的区别,且对应着两种截然不同的法律关系。第一,主体资格不同。劳动合同的...
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是怎样规定保底工资的
答:
但是不能低于当地的最低工资标准(请参考
劳动法第
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