不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。
法律依据如下：
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
扩展资料：
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。
但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。
同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸弹，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-30
简历造假只要不是造的很夸张目前不构成犯法。
但是用人单位如果录取你后发现你之前的简历造假可以直接和你解除劳动合同而不需要任何赔偿，造成用人单位相关损失的话还可以要求你进行相关赔偿。
所以简历最好真实，你可以选择性的写，但是写上去的都需要是真实的本回答被提问者和网友采纳
但是用人单位如果录取你后发现你之前的简历造假可以直接和你解除劳动合同而不需要任何赔偿，造成用人单位相关损失的话还可以要求你进行相关赔偿。
所以简历最好真实，你可以选择性的写，但是写上去的都需要是真实的本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2017-12-14
没关系的了，劳动法是保护弱势的劳动者的了！不会的，没有关系的，要调也得经过你本人的同意，否则是侵犯个人隐私的，侵犯别人的隐私是要定罪的，并且背调证据不足还有可能会以诽谤定罪的了！所以放心包装简历，适当的包装延长是没有特别大的关系的了！除非是那种很较真的公司，遇到那种公司也没有必要去为这种老板卖力打工的了，水至清则无鱼的！
第3个回答 2020-02-13
夸大可以接受，造假完全不行。如果造假入职，带来了严重的不良影响，甚至属于违法行为！
第4个回答 2019-09-04
我们从正常的求职者角度来说，简历造假不涉及犯法，但是涉及入职成功后的风险，
因为用人单位招聘的时候会有一条，任何通过造假的方式，企业有权解除合同并且无任何赔偿金，所以从人力资源从业者的角度建议简历不要造假，但是咋们可以通过简历本身的内容竞争力来达到求职的成功目的，比如说简历的全面性，逻辑性，简洁明了，一针见血等
因为用人单位招聘的时候会有一条，任何通过造假的方式，企业有权解除合同并且无任何赔偿金，所以从人力资源从业者的角度建议简历不要造假，但是咋们可以通过简历本身的内容竞争力来达到求职的成功目的，比如说简历的全面性，逻辑性，简洁明了，一针见血等
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