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不写辞职报告就离职工资还能要回来吗
如题所述
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推荐答案 2015-09-20
应该可以领取,但是如果你不辞而别给单位造成损失,可能单位适当要求你赔偿一点点。你可以要求单位支付工资,不行也可以申请劳动仲裁(免费)。
根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
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其他回答
第1个回答 2015-09-20
如果劳动者没有在原公司办理正常离职手续,那么会上公司黑名单,但可以主动联系公司人事部,问清楚情况。
本回答被网友采纳
第2个回答 2019-01-18
这只能算自离,老板跟你较真的话,哪怕会给也不会全部算给你,会扣除一部分。从劳动法角度来看,也没按程序走。所以这样是不对的。
第3个回答 2015-09-20
多半要不回来了
第4个回答 2015-09-20
比较难。但可以去沟通试试
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不写辞职报告就离职工资还能要回来吗
答:
应该可以领取
,但是如果你不辞而别给单位造成损失,可能单位适当要求你赔偿一点点。你可以要求单位支付工资,不行也可以申请劳动仲裁(免费)。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。劳动者已提供劳动部分对应报酬不...
没
写辞职报告能不能
拿到
工资
?
答:
没写辞职报告也是可以拿到工资的
。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。 好聚好散,建议劳动者有时间办理辞职的,还是办理为好,确实有困难的可以与单位协商。一般情形下,坚持要离职的 ...
员工在试用期内未打
辞职报告
自动
离职
,企业要发给
工资吗
?
答:
员工在试用期内未打辞职报告自动离职,
也是可以拿到工资的
。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
辞职报告不写
,
直接
走上个月还有
工资吗
?
答:
会发工资,但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
没
写辞职报告
走人有
工资吗
?
答:
你好,这个要看公司的规章制度了,如果是正规的公司话。没有
辞职
流程,直接走人的话,这个会根据公司规定扣除你的违约金,剩下的会发给你的,如果是一般的公司,这个是没有
工资
的,毕竟你影响了公司的效益,破坏了公司规章制度。
没
写辞职报告能不能
拿到
工资
?
答:
不一定,有的单位签合同时戓面试时会告知耽误时要扣
工资
,没写辞职不上班就可能被扣工资,耽误多了,工资就可能被扣完,所以说没
写辞职报告就
不一定拿到工资哦
没
写辞职报告能不能
拿到
工资
?
答:
如果你在厂里做了一段时间,只要你跟主管或者老板打了招呼 没
写辞职报告
也是能拿到工资的 ,有考勤 有出勤记录都不用怕 可以勇敢地跟厂里交涉沟通 ,好好讲拿到
工资就可以
了
老板打了我,我没有
写辞职报告直接
和他说了不干了,
工资还能要回来吗
?
答:
工资
是
不能要回来
的了,因为你和他定了合同的.有可能还要让你赔他的钱呢?有个好方法就是,你告他,因为他打了你啊,在法律上规定打人是不允许发生的事.那样你还可以得一些钱.然后你还得在那里干,但是人民我要小心行事.因为他随时可能找你的渣的.只有你自己做好自己的事,他就抓不到你的把柄.到...
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