第1个回答 2011-10-14
一般多少都会挂钩的，不然员工就好跑了。但是挂钩不会那么紧密。钱都让老板钻走了，员工号不满意了就开始走了。所以多少都会给员工加薪。但是不会按照比例加
第2个回答 2011-10-14
国家法律法规其实是有相关规定的，职工工资与效益挂钩，但是具体执行的时候就要看公司本身了，一般就是想干的就忍着，不想干的就打官司
第3个回答 2011-10-14
这要看企业的老板，有的企业会提高员工积极性就取用挂钩形式，有的就取用固定工资模式，做也三十六不做也三十六这就不能提高士气了。本回答被提问者采纳