一般小公司，员工的工资和利润（纯利润）的比例多少好

Question

一般小公司，员工的工资和利润（纯利润）的比例多少为好，也就是我拿出利润里面的多少来给员工发工资比较合理。谢谢
3楼的答案客观些，我较赞成，起初我也认为是按照基本工资加提成的，后来我想在发展些，调查有员工不希望提成，希望基本工资。所以在这里提问，不管基本工资和提成或者别的，如果我的工资高于了，当地本行业的工资了，员工想在高，该如何？是否应该提成或者定任务呢？

Answer 1

　　正常来讲公司不以利润确定工人的报酬，一般都是按照当地劳动力价格为底限，根据公司运营情况确定工人是否拿最低工资，工人工资算是长期成本，总收益－预计利润－非劳动力成本＝工人报酬

　　纯利润也叫净利润是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成。
　　1.净利润的计算公式为：净利润=利润总额-所得税费用。
　　2.净利润它是衡量一个企业经营效益的主要指标，净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就差。

Answer 2

觉得员工工资要多于老板的利润。一般4或6开应该可以的，本回答被提问者采纳

Answer 3

我觉得这样比较合适，参照当地工资水平，给员工底薪，不管怎么，员工总要生活对不，然后，将公司利润的一部分，当作奖励，提高员工积极性，当然，纯利润往往不好计算和操作，比如我们，一般按业务额来提成给员工当作奖励。具体的点数你自己可以衡量一下，创业前期可以高一些，创业后期，做成熟了，自然可以低一点

Answer 4

根据工人的素质和当地的生活水平,来确定工资的多少?
有些人素质不高,给他的再多,他还是不会满走的.并且没想公司的事.反之,相反.

Answer 5

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