森林里，狮子之所以成为百兽之王，是因为狮子拥有王者的气场，狮子敢于把比自己更大的动物当成猎物，狮子蔑视一切对手，它不畏艰险，所以才能永坐王者之位。
气场是一种力量，它可以激发体内的潜能。每个人身上都潜藏着巨大的能量，这种能量一旦激发，就会给人带来无法想象的震惊，而气场就是激发这种能量的导火索。一旦你意识到这种力量的存在，并开始以更加积极的态度运用它，你就能够改变整个人生。
所以，一个人要想成功，必须保持自己独立的个性，而个性也是人生气场的一种表现、在工作和生活中，要想取得成功就要学习狮子的王者气场，追求自己个性的实现，这样才有利于自己事业的发展。
这个世界到处都有平凡的人，这个世界也到处都有平庸的人，平凡与平庸的最大区别在于：平凡的人把平凡的生活变得伟大，平庸的人让自己的生活和工作变得卑下。而产生这种区别的根本原因在于：以两种不同的气场去对待自己的生活、工作、人生……
说到底，气场决定了人的一生，一个人是卓越，还是平庸，归根到底由他的气场决定。
中学时期，比尔·盖茨和艾伦建立了“湖畔编程小组”，为当地公司开发软件。当艾伦企图独自承揽业务时，比尔·盖茨同他发生了第一次争吵，并离开了公司。艾伦很快发现个性独特的比尔·盖茨是不可缺少的，便又邀请比尔·盖茨回来工作。
“我回来工作可以，”比尔·盖茨告诉艾伦，“但我要当负责人，我会习惯当负责人的。从现在开始，与我打交道会很难，除非我当负责人。”
罗伯·格雷瑟曾在微软担任过经理，他说，起初自己很钦佩比尔·盖茨的远见，“但比尔·盖茨太无情，他是‘物竞天择，适者生存’的达尔文主义者。他寻求的不是双赢，而是想方设法让别人失败。在他的眼里，成功的定义是消灭竞争，而不是创造杰出。”
“如果我不是冷酷无情的话，我们能生产出更具创新性的软件吗？我们宁愿消灭竞争对手而不是培育市场，这是彻头彻尾的谎言。”比尔·盖茨这样说，“是谁培育了这个市场？是我们，是谁经受住了比我们规模大10倍的公司如IBM的攻击？”他指着每位竞争对手的名字说，“他们的竞争手段一点也不比我们逊色。我们获胜是因为我们雇佣了最聪明的人。我们根据用户的反馈不断改进自己的产品，直到它们尽善尽美为止。每年我们都举行研习会，思考世界往哪个方向发展。”
一个人的信念、能量是可以改变气场的。这正是比尔·盖茨与众不同之处。也正是比尔·盖茨这种独特的气场决定了微软的发展方向。
比尔·盖茨的成功告诉我们一个人要相信自己生来能成为参天大树，而非草芥，一定要竭尽全力向绝顶之峰努力攀爬，将自己的气场发挥到最大限度，只要努力提升自己气场，完全可以与众不同。
气场是一种先天能量，强大的气场能够感染，还会带动周遭人群的情绪，让周围人的注意力不自觉地集中到强气场的身上。
就拿职场来说吧，今日职场竞争空前激烈，每个经理人都恨不得在职场上拥有像世界级球星罗纳尔多那样的超强人气。所谓“人气”就是更多的人们对其聚焦，成为职场上的“抢手货”，如果用一种标准来衡量，现在最流行的尺度就是“气场”。
超高“人气”归根结底都是由气场所决定的。每个人都有机会在特定圈子或范围内成为“知名人士”，其中成功主要取决于你是否愿意加强和有无气场。盖茨、乔布斯、马云……这些具有超强人气的人，无不是业内的知名人士。他们之所以能够干出一番事业，成为某个行业的领军人物，身边有众多的有为之士，是因为他们都拥有极强的个人气场。
许多人最终没有成功，不是因为他们能力不够、诚心不足或者缺乏对成功的渴望，而是气场太弱。这种人做事时往往虎头蛇尾、有始无终、草草了事，他们总是对自己目前的行为产生怀疑，永远都在犹豫不决之中浪费时间和机遇，而这些弱点，都消减了其气场，影响到气场的发挥，也就不可能取得成功。
取得成功、获得幸福只有一条路，那就是按照自己的态度去生活，有了自己鲜明的态度，才能拥有强大气场。改变气场就能改变自己的人生。那些成功人士与平庸者，最大的不同就在于气场。
因此，一个人的工作状态、人生的方向完全受个人生存气场牵引。一个人在工作生活中所秉持的气场是一股无形的力量，左右着他的每一次选择，最终也决定了他的一生。
气场是一种力量，它可以激发体内的潜能。每个人身上都潜藏着巨大的能量，这种能量一旦激发，就会给人带来无法想象的震惊，而气场就是激发这种能量的导火索。一旦你意识到这种力量的存在，并开始以更加积极的态度运用它，你就能够改变整个人生。
所以，一个人要想成功，必须保持自己独立的个性，而个性也是人生气场的一种表现、在工作和生活中，要想取得成功就要学习狮子的王者气场，追求自己个性的实现，这样才有利于自己事业的发展。
这个世界到处都有平凡的人，这个世界也到处都有平庸的人，平凡与平庸的最大区别在于：平凡的人把平凡的生活变得伟大，平庸的人让自己的生活和工作变得卑下。而产生这种区别的根本原因在于：以两种不同的气场去对待自己的生活、工作、人生……
说到底，气场决定了人的一生，一个人是卓越，还是平庸，归根到底由他的气场决定。
中学时期，比尔·盖茨和艾伦建立了“湖畔编程小组”，为当地公司开发软件。当艾伦企图独自承揽业务时，比尔·盖茨同他发生了第一次争吵，并离开了公司。艾伦很快发现个性独特的比尔·盖茨是不可缺少的，便又邀请比尔·盖茨回来工作。
“我回来工作可以，”比尔·盖茨告诉艾伦，“但我要当负责人，我会习惯当负责人的。从现在开始，与我打交道会很难，除非我当负责人。”
罗伯·格雷瑟曾在微软担任过经理，他说，起初自己很钦佩比尔·盖茨的远见，“但比尔·盖茨太无情，他是‘物竞天择，适者生存’的达尔文主义者。他寻求的不是双赢，而是想方设法让别人失败。在他的眼里，成功的定义是消灭竞争，而不是创造杰出。”
“如果我不是冷酷无情的话，我们能生产出更具创新性的软件吗？我们宁愿消灭竞争对手而不是培育市场，这是彻头彻尾的谎言。”比尔·盖茨这样说，“是谁培育了这个市场？是我们，是谁经受住了比我们规模大10倍的公司如IBM的攻击？”他指着每位竞争对手的名字说，“他们的竞争手段一点也不比我们逊色。我们获胜是因为我们雇佣了最聪明的人。我们根据用户的反馈不断改进自己的产品，直到它们尽善尽美为止。每年我们都举行研习会，思考世界往哪个方向发展。”
一个人的信念、能量是可以改变气场的。这正是比尔·盖茨与众不同之处。也正是比尔·盖茨这种独特的气场决定了微软的发展方向。
比尔·盖茨的成功告诉我们一个人要相信自己生来能成为参天大树，而非草芥，一定要竭尽全力向绝顶之峰努力攀爬，将自己的气场发挥到最大限度，只要努力提升自己气场，完全可以与众不同。
气场是一种先天能量，强大的气场能够感染，还会带动周遭人群的情绪，让周围人的注意力不自觉地集中到强气场的身上。
就拿职场来说吧，今日职场竞争空前激烈，每个经理人都恨不得在职场上拥有像世界级球星罗纳尔多那样的超强人气。所谓“人气”就是更多的人们对其聚焦，成为职场上的“抢手货”，如果用一种标准来衡量，现在最流行的尺度就是“气场”。
超高“人气”归根结底都是由气场所决定的。每个人都有机会在特定圈子或范围内成为“知名人士”，其中成功主要取决于你是否愿意加强和有无气场。盖茨、乔布斯、马云……这些具有超强人气的人，无不是业内的知名人士。他们之所以能够干出一番事业，成为某个行业的领军人物，身边有众多的有为之士，是因为他们都拥有极强的个人气场。
许多人最终没有成功，不是因为他们能力不够、诚心不足或者缺乏对成功的渴望，而是气场太弱。这种人做事时往往虎头蛇尾、有始无终、草草了事，他们总是对自己目前的行为产生怀疑，永远都在犹豫不决之中浪费时间和机遇，而这些弱点，都消减了其气场，影响到气场的发挥，也就不可能取得成功。
取得成功、获得幸福只有一条路，那就是按照自己的态度去生活，有了自己鲜明的态度，才能拥有强大气场。改变气场就能改变自己的人生。那些成功人士与平庸者，最大的不同就在于气场。
因此，一个人的工作状态、人生的方向完全受个人生存气场牵引。一个人在工作生活中所秉持的气场是一股无形的力量，左右着他的每一次选择，最终也决定了他的一生。
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