什么是工资类别

Question

我查了很久也找不到什么是工资类别，，而我们的书上也没有，所以来问问 我要一个具体的解释，而不是举例子，我知道那个意思，但就是不知道用专业语怎么表达

Answer 1

工资类别亦称“工资区类别”、“工资地区差别”。根据各地区不同的物价水平、自然条件和历史上形成的生活水平，按照一定的比率增发标准工资所形成的地区差别。

始于1956年取消“工资分”制，实行货币工资制时，它将国家机关、事业单位工作人员工资标准，按省、地、市、县划分为十一类工资区，一类区工资标准最低，十一类区工资标准最高。

每类工资标准之间相差幅度约为3％，十一类工资标准之间相差总幅度约为30％。如国家机关行政21级，在一类区的工资标准为54元，在二类区为55.5元，在十一类区则为70元。

扩展资料：

计分工资把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人，用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，活分活值，浮动分配。

它的特点是：

1）对职工性质不相同的劳动、千差万别的劳动贡献，用同一计量单位“分”进行换算加总，既便于多指标综合考核，又利于横向比较评价；

2）便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来，把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起钩来；

3）机动灵活，适应范围几乎可及于职工全体。

参考资料：

百度百科-工资类别

Answer 2

　　工资类别是薪资类型，具体如下：
　　薪资类型一般分为：
　　1、固定月薪：工作不能以时间或数量计算，计算单位为：月；不享有加班费；适用于办公室人员及部门高层，如办公室主任。
　　2、月薪：工作以时间计算，计算单位为：月；享有加班费。适用于车间各岗位，如收发员，班组长等。
　　3、日薪：工作以时间计算，计算单位为：日；享有加班费。适用于普通员工或临时雇工，如水泥工。
　　4、时薪：工作以时间计算，计算单位为：小时；享有加班费。适用于普通员工或临时雇工，如锈花工。
　　5、计件：工作以数量质量计算，计算单位为：PCS；不享有加班费，但加班工价应相对提高。适用于普通员工或临时雇工，如制衣厂烫工。
　　6、年薪：工作不能以时间或数量计算，计算单位为：年；不享有加班费；适用于企业小数高层管理者。如总经理。

Answer 3

工资其实是一个很笼统的概念，从工资的性质来分，基本工资是工资，但是其他的例如：奖金、加班费、社保费用……这些也是工资性收入的一部分，也要归于工资这个大类里面。
还有就是按照劳动者类型区别的，合同工、劳务工……
这是我的理解，不知道LZ看懂没有，希望能够帮到你。

Answer 4

工资类别就是整体工资组成部分的分类项目，即基本工资、工资性津贴、辅助工资、福利、劳动保护费等有关项目。本回答被网友采纳

Answer 5

工资类别是指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。（名词解释题）