菜鸟HR如何从简历判断应聘者

Question

如题所述

Answer 1

我做了一年的HR，但是在招聘上的时候常常遇到这样的问题。有些人无论是外形、谈吐、学历都很不错，面试也发现什么问题，简历上更加没什么破绽，但是这些人进来我公司工作不到两三个月又辞职了，老被上司说我不带眼识人，但从我筛选简历到面试的时候，我都没发现这些人存在不稳定性的情况，我要怎样才能提高我识别人才的能力呢？分析：于晓梅由于资历浅薄，所以在招聘人员时总是没水准。HR招人除了考查一个人的能力外，还要观察这个人的性格和稳定性，如何判断呢？第一步可以通过应聘者的简历发现破绽。
HR可以通过求职者的简历判断求职者，方法总结如下：
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

Answer 2

一、赏心悦目的外表：求职者应当根据不同的职业特征来精心设计简历外表，以求得招聘单位外观上的好感，一份让人看上去赏心悦目的简历必定更能吸引招聘者的眼光。

二、突出重点的内容：简历的内容应言简意赅，切忘面面俱到。

三、恰如其份的评价：个人简历应是你真实情况的反映，从简历中看到的不仅仅是一个人的经历，还有品格。

四、简短精悍的小结

五、清晰流畅的表达：一份好的简历不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业意识

六、如果你觉得麻烦，告诉你一个技巧，其实也可以在网上找人代做的，我之前找过叫优易做的团队做过，我觉得做出来效果非常好。