领导暗示辞职是耗着还是走人？

Question

如题所述

Answer 1

1. 面对领导的暗示辞职，究竟应该耗着还是走人，这一问题没有统一的答案。关键在于分析辞职的背景和原因。
2. 如果辞职是由于个人工作失误，比如工作中的疏忽给公司带来了损失，那么考虑辞职可能是恰当的。
3. 如果辞职并非个人原因，比如遭受无端的劝退，那么就需要重新审视情况，做出不同的决策。
4. 根据劳动法，是否辞职应取决于劳动者自身的意愿，而不应受领导建议的左右。
5. 在公司文化中，如果员工之间存在严重的勾心斗角，或者大部分时间都在推卸责任、防范同事，这样的工作环境不利于安心工作。
6. 在这样的环境中，员工不仅学不到真正的职场技能，还可能承受巨大的精神压力。
7. 有的公司对员工的态度随意，想让你走人就会让你走人，没有任何商量的余地。
8. 还有的公司对员工极度不信任，天天进行各种审查，使得员工失去尊严。
9. 在一个连尊严都没有的公司，即使工资再高，也不适合长久工作。