工资会计分录详解</
企业根据员工服务表现与工资标准,计算工资总额,将其计入相关费用或资本成本。会计分录如下:
借:</ 贷:</应付职工薪酬——工资 社保公积金方面,单位部分在每月应缴时,计入相应成本: 借:</ 贷:</应付职工薪酬——社保公积金(单位部分) 工资发放时,个人承担部分和个税处理: 借:</ 贷:</银行存款 职工教育经费账务详解</ 第一种处理,先计提后支用,涉及纳税调整,会计分录: 借:</ 贷:</应付职工薪酬——职工教育经费(按工资总额8%计提) 2018年起,教育经费扣除限额提高至8%。 支出时,例如培训: 借:</ 贷:</银行存款/现金/其他应收款(备用金) 福利费会计处理</ 福利费支出时按需计提,会计分录如下: 借:</ 贷:</应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利(按实际支出计提) 支出时的会计分录: 借:</ 贷:</银行存款/现金/其他应收款(备用金) 以上内容为工资、职工教育经费和福利费的会计处理,每项支出都需根据企业实际情况准确记录,以确保财务报告的准确性和合规性。
管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本(制造费用)——工资
研发支出——工资等
管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本(制造费用)——社保公积金
研发支出——社保公积金
应付职工薪酬——工资
其他应付款——社保公积金(个人部分)
应交税费——应交个人所得税(个人部分)
管理费用——职工教育经费
销售费用——职工教育经费
生产成本(制造费用)——职工教育经费
研发支出——职工教育经费
应付职工薪酬—职工教育经费
应交税费——应交增值税(进项税额,如取得专用发票可抵扣)
管理费用——福利费
销售费用——福利费
生产成本(制造费用)——福利费
研发支出——福利费
应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利