第1个回答 2012-02-03
或许行政管理更贴切于人力资源管理
毕竟在有些小型企业上，人事跟行政是不分家的
即要招聘、考核等人事工作，还要档案管理、会议纪要等行政事务
当然还要看你目前的工作更偏向于哪些
如果上进心比较强的
可以选择培训‘行政管理’、‘工商管理’、自学‘心理学’。多看些关于心理学的书籍，这都会对你有所帮助。
所谓人力资源管理，是‘人’的‘力量’组合体
‘人’是活的，不会有谁愿意你控制或摆弄TA的思想，只有技巧性的‘做足’‘做深’‘做透’才能在人力资源这块领域得到更大的发展
第2个回答 2012-02-02
人力资源管理可窄可宽，与工商管理结合相对更好些。
当然，如果想进一步深入人力资源管理领域，应用心理学可以考虑。
实际上，人力资源管理有既定的方法和工具体系，经验会比较重要，是一门实践性很强的工作，通常包括职位管理、薪酬管理、员工关系管理、绩效管理等领域，如何选人、用人、培养人、留人、辞退人，往大里说是公司和单位的核心业务，往小里说，又是非主要业务。横向看，可以向财务、劳务管理、管理咨询等领域转移。服务业和制造业的人力资源管理有很大的差异，但是对从业者基本素质的要求却高度一致，所以，行业经验、公司经验丰富是很重要的。
巴拉巴拉说了一堆，在一个岗位上体验过，就会明白的。
第3个回答 2012-02-03
直接的说与“工作人”有关的都是属于你说的配套的。营销、心理、劳动经济学······
第4个回答 2012-02-28
如果你有这个想法，最配套的肯定是心理学。很多从事人力资源专业的，大学就是读心理学的；很多读人力资源专业的，工作后选择进修的也是心理学。
说说为什么这两个专业很配套。人力资源工作是与人打交道的工作，如果你能够很好的把握人的心理与行为，对于你的工作会有非常大的帮助。而人力资源专业，涉及这块比较少，更多是专业的东西，比如招聘、绩效、薪酬等等，相对来说，操作性更强。心理学则是研究人的心理、性格与行为的，是无形的东西，理论性更强。但理论与应用是相辅相成，缺一不可的。因此这两个专业绝对是天生的配套。
第5个回答 2012-02-04
行政管理、心理学