如何评价腾讯公司的社招背景调查

如题所述

第1个回答 2016-11-18

腾讯的背景调查是比较严格的一类了，从身份、学历、犯罪记录、工作履历和工作表现方面来查，某些岗位还会有商业利益冲突。普通员工查前三个就够了，如果岗位要求一定的工作经验的话会查工作履历和表现，一般都是第三方机构查询。腾讯的供应商都是国内最专业的公司，有一套专业的招聘风险管理体系，你的简历虚假度在一定范围内是可以接受的，但是超出底线就不行，这避免了误杀和误招。所以你简历上如实写就好，公司有考量标准的，不要弄虚作假，一般都会查出来的。本回答被网友采纳

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六轮面试之后终于拿到腾讯社招offer答：5.12-5.18 背景调查 5.23 收到入职通知总结：每一轮面试都会打分，分数总和会直接决定你是否通过和定级。一旦通过了组长面，基本证明你的业务硬知识基本都过关，之后的几轮很大程度取决于现场语言组织和逻辑表达。腾讯最看重的三点（HR有挂出广告）：求知（不断学习）、创新（脑筋灵活）...

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