准时下班的员工，说明他们非常注重自己的工作效率和工作质量，能够在规定的工作时间内完成工作任务并保证质量，这是优秀员工的表现。因此，领导应该对这类员工给予肯定和赞扬。
有些领导可能认为准时下班的员工工作效率低下，实际上这种观点是片面的。员工准时下班可能是因为他们在工作时间内高效地完成了工作任务，或者他们在下班之前已经准备好了第二天的工作。因此，领导应该对员工的工作成果进行评价，而不是仅仅看重员工的工作时间。
领导应该树立正确的工作观念，不应该过分强调员工的工作时间，而是更应该关注员工的工作成果和工作质量。领导应该鼓励员工发挥自己的创造力和创新意识，在工作时间内高效地完成工作任务，并保证工作质量。同时，领导也应该支持员工的工作生活平衡，让员工能够有足够的时间和精力去照顾家庭和个人生活。
为了避免准时下班的员工因为工作时间短而被误解为工作效率低下，领导应该建立公平公正的考核机制。这个考核机制应该以员工的工作成果和工作质量为主要考核指标，而不是仅仅看重员工的工作时间。同时，领导也应该提供适当的培训和支持，帮助员工提高工作效率和工作质量，从而实现工作生活的平衡。
总之，准时下班的员工不应该被视为工作效率低下的表现，而应该被视为优秀员工。领导应该树立正确的工作观念，建立公平公正的考核机制，支持员工的工作生活平衡，从而实现员工和企业的共赢。