1. 对于别人送礼，领导拒收后，我将礼物放在我这里的做法，我认为是不对的。首先，领导拒收礼物可能是出于一些原因，比如遵守组织的规定或是避免引起不必要的麻烦，我作为下属应该尊重和支持领导的决定。其次，把礼物放在我这里隐蔽地交给领导是违反规定的，不符合工作中的道德和职业操守，可能会被认为是我替代领导收受礼物的行为。为了避免给自己和领导带来困扰和麻烦，我应该直接回绝别人给的礼物，并告知他们礼物不能交给我，应该直接给领导或者退还。
2. 我认为这样的做法是不正确的。一方面，领导拒收礼物表示他对利益冲突和道德约束有高度的认识和自律，作为下属，我应该支持并尊重领导的决定。另一方面，把礼物交给领导是我应尽的责任，我不应该替代领导，而是积极遵循工作规范和规定的道德原则。如果我把礼物隐蔽地交给领导，可能会被误解为我收受了礼物，这对我自身形象和工作信誉产生负面影响。因此，我应该直接回绝别人的礼物，并告知他们礼物应该直接交给领导或按照公司规定的程序处理。
3. 我认为这种做法是不正确的。作为下属，我应该尊重领导的决定并遵守组织的规章制度。当领导拒收礼物后，对方把礼物放在我这里，我不应该私自隐蔽地将礼物交给领导。这样的行为可能被误解为我替代领导收受礼物，对企业形象和我的职业道德会造成负面影响。为了避免这种误解，我应该直接拒收礼物并告知对方应该直接交给领导或者按照组织规定的方式处理。
4. 针对这种情况，我认为我的做法是不正确的。领导拒绝收礼物可能有各种原因，作为下属，我应该尊重并支持领导的决定。而将礼物隐蔽地交给领导是一种私自行为，可能会被人误解为代替领导收受礼物。这样的行为对于我的职业操守和企业形象都是不利的。因此，我应该主动回绝对方送给我的礼物，并告知他们应该直接交给领导或按照公司规定的程序进行处理。
5. 在这种情况下，我觉得我的做法是有问题的。领导拒收礼物可能有一定的原因，作为下属，我应该尊重和支持领导的决定。而将礼物隐蔽地交给领导是一种私自行为，容易引起误会，可能被解读为替代领导收受礼物。这种行为违反职业道德和组织规定，对我的个人形象和工作信誉也会造成负面影响。因此，我应该明确地回绝礼物，并告知对方礼物应直接交给领导或按照公司规定进行处理。
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