劳动法规定的医疗期计算如下：
一、基本概念和定义
医疗期是指员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休养的时间。在此期间，企业应当给予员工医疗期待遇，保障其基本权益。医疗期的计算对于企业和员工而言都非常重要，涉及员工的福利待遇及企业的用人成本。根据劳动法的相关规定，医疗期的具体计算要结合员工的工龄、工作岗位以及医疗证明等因素进行确定。
二、计算方式
医疗期的计算一般依据员工的实际工龄和工作年限来判定。具体而言，根据员工的工作年限和在本企业的连续工龄长短，医疗期的时长会有所不同。例如，短期病假一般不影响正常工作，但长期病假则需要按照法律规定计算医疗期。一般来说，医疗期的长短可以是几个月到几年不等。员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同。同时，员工的医疗期累计计算，例如一年内的病假累计达到一定时长即进入医疗期。具体的累计计算方法因企业规定而异。此外，员工的医疗期届满后仍需继续休养的，员工应提供相关医疗证明并及时告知企业。根据具体情况，企业可考虑相应延长医疗期或按照相关规定处理。在此过程中，劳动法和企业的规章制度是计算医疗期的主要依据。企业应遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也可以根据自身的实际情况制定更加详细的病假管理规章制度，以确保管理流程的顺畅和规范操作的实施。在实际工作中加强制度的宣传和培训也是非常重要的环节。
三、注意事项
在计算医疗期时，企业和员工都应注意保存相关医疗证明文件，以便准确计算医疗期的时长和保障双方的权益。此外，企业在处理医疗期相关事宜时也应遵守相关法律法规的要求。最后在实际操作中还应结合具体情况灵活处理相关问题以确保双方的权益得到最大程度的保障。