1. 非全日制工(小时工)的社保缴纳问题:根据现行法律规定,除了非全日制工不需要缴纳全日制的社会保险外,其他形式的用工都必须依法为劳动者缴纳社会保险。
2. 劳务公司的责任:如果劳务公司派遣的小时工未缴纳社会保险,这并不代表公司本身不违法。劳务公司作为用人单位,有义务确保为其员工缴纳社会保险,否则可能面临法律责任。
3. 劳动者权益保护:无论是全日制还是非全日制工,用人单位都应保证劳动者享受合同法规定的各项待遇,包括但不限于社会保险。
4. 2022年法律变更:需要注意的是,法律条文可能会有变更,以上信息基于当前的法律框架。若有新的法律法规出台,以上内容可能需要相应调整。
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