员工考核中位数是指将所有员工的考核成绩按照从小到大的顺序排列，找到中间那个成绩，这个成绩就是中位数。中位数反映了员工考核成绩的集中程度，如果中位数较高，说明大部分员工的考核成绩较好，反之，如果中位数较低，则意味着大部分员工的考核成绩较差。
在企业管理中，中位数是一种常用的统计指标，它可以减少极端值的影响，更清晰地反映出员工考核成绩的整体水平。此外，中位数还可以用来比较不同部门或团队的考核成绩，帮助企业发现各部门或团队的优劣势，以便对业务流程进行合理调整。
然而，要注意的是，中位数并不能完全代表员工考核成绩的质量，因为它只是考核成绩的一个统计指标。在实际使用中，还要综合考虑其他因素，如员工的工作态度、工作能力、合作精神等，才能全面评价员工的综合表现。只有这样，才能真正发挥员工考核的作用，激励员工在工作中不断进步。