跟老板提加薪是一件非常考验智慧和口才的事,得事先有所准备,切不可冒冒失失。不然的话,肯定会事倍功半,甚至事与愿违。下面是小编为您整理的关于跟老板提加薪的技巧,这里有几点建议,希望对你有所帮助。
1.开口前要准备好充分的理由
想让老板同意为你加薪,不是一件容易的事,如果期间出现了什么失误,很可能会影响老板对你的看法,不利于日后的工作。所以,在准备开口提加薪之前,要先确定好谈话的重点,有理有据地展开,让老板意识到,给你加薪对他和公司来说,利**大于弊。要知道,谁也不愿意做对自己没有好处的事,如果给你涨工资能让个人和企业双赢,何乐而不为呢?
2.遭到拒绝后要了解原因
如果老板拒绝了你的加薪请求,不要表现得太沮丧,或是太激动,质问老板为什么自己辛苦付出得不到应有的待遇,这样的做法会让老板很反感。你应该静下心来,听听老板的想法,这样的话,纵然老板现在没有满足你的请求,但也会记得你,而你也能够知道自己还有哪些不足,今后可加强提高。

3.从侧面表达想加薪的意愿
如果觉得不好意思直接开口提加薪,那不妨旁敲侧击地“提醒”一下老板。比如,在发现和你同岗位的同事薪水都比你高时,可在跟老板独自相处时这样问:“老板,实在不好意思,有件事我一直没弄清楚。这几个月,我的工资比同事少了几百块钱,是不是我的试用期已过,正式聘用的手续还没有办好?”老板听了这样的话,自然会做出解释,也会明白你的意思。
4.以其他方面的福利替代
很多时候,加薪不一定非要以工资的形式,还可以用奖金、补助、休假、培训等来弥补,非常灵活。倘若公司当时的经营状况不稳定,或者老板疲于应付财政支出,你去申请加薪调职,多半都会被拒。此时,你不妨提出调到其他部门或岗位,间接地“加薪”。
可能有人会问:要是加薪的要求遭到拒绝,怎么办?
碰到这样的事,心里不痛快是正常的,但不必闹情绪,赶紧跳槽走人。若是除了工资以外,其他方面都很好,不妨再多给自己和老板一点时间。这段时期好好表现,同样一项工作,你比别人多用点心,多出点力,多费心搜集一些数据,得到一个全新的创意,做出一份翔实的计划书,时间长了,上司自然会发现你、欣赏你,给你加薪升职的机会。
1.主动去见老板汇报工作
新入职员工,一般前三个月都是试用期,期间就是为了新员工适应自己的岗位,然后试用期结束之后,公司和个人都可以做选择。
新员工实习期三个月到了以后,应该主动一点去找老板,详细汇报自己是哪个部门的,三个月里自己工作的状况怎么样,然后自己有没有学到很多东西,有没有学以致用。
2.告诉老实习期已经到期,看老板对自己的表现有什么意见和建议。
这个实习完以后,员工自己可以告诉老板,自己已经实习结束了,老板有什么宝贵意见和建议,等老板说出来,自己慢慢洗耳恭听,这是对老板尊重,也是表示自己涵养的时候。
3.主动请求老板为自己转正和加薪
经过过1.2点以后,可以这样和老板说加薪和转正:老板,我经过实习之后,深刻感受到团结的力量和个人奋进的动力,我和同事一起合作愉快,我已经完全融入这个公司,不知道这个转正申请什么时候可以提交呢?然后我打听到同行的工资水平是8k到一万不等,,不知我们公司是如何衡量薪资待遇的?
总结一下步骤操作:1.主动汇报自己实习期间的表现和取得的成绩。
2.听老板对自己工作的建议
3主动提出自己的目的和需要。
注意:1.和老板见面最好选择老板空闲时间,以免耽误对方工作。让老板生气。