视作期限与实际缴费年限对比，对退休养老金影响的更高。退休养老金有三项构成，有视作年限的人办理退休时会有过渡性养老金这一项，并没有视作期限的人则并没有这一项，而且测算退休养老金时，视作年限的计发比例为0.013，实际缴费年限的计发占比仅有0.01。
第一务必是国家承认的连续工龄，或者参加工作时间，在民企工作的工作年限不属国家认可的连续工龄或者参加工作时间。
第二是在养老保险政策执行之后，一定要参与城乡居民养老保险金，仅有在参加城乡居民养老保险金前提下，视同缴费年限才可以累计计算。
依照《江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法》的通知精神，对江苏省的视同缴费年限进行规范，这一文档是以2021年3月1日逐渐执行的，具有一定的指标值实际意义。
按照这个文件的要求，部分企业的职工按规定，必须按照有关规定补缴养老保险以后才能认定为视同缴费年限，合乎补交标准不补交的，是不可以认定为缴费年限或者视同缴费年限的。
牵涉到合乎补交标准必须补缴养老保险以后才能认定的实际缴费年限或者视同缴费年限的，依照《江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法》的规定，主要是为了处理养老保险政策执行以前的遗留。这种遗留会严重影响到一部分员工不可以按规定办理退休，或是对退休政策有影响，这也是一种较为人性化要求。
比如这几点情形下，用人公司和职工个人需要补缴养老保险，才可以认定为缴费年限。因为很多地方将员工个人帐户创建以前的实际缴费年限认定为视同缴费年限，这就是为什么一部分人员在办理退休时规定补缴养老保险以后才能认定为视同缴费年限得人缘故。
必须补缴养老保险以后才能认定为缴费年限，包含视同缴费年限，关键包含但是不限于这几类工作人员，他们在办理退休时，社保部门都会要求开展补交，一部分工作年限才可以视作为缴费年限。
实际中，会有个别企业参保缴费时长比较晚，晚于1995年，而这些单位的有一些职工参加工作又比较早，先于1995年，那样这一部分人员在办理退休时，是能够挑选补交视作年限的。一般而言，补交几千块钱就能多几年的工作年限。